现在找工作越来越难了，很多年轻人心态扁平，不愿意与人过多竞争，因此公务员、国企事业单位等岗位很受欢迎，它们是传统意义上的铁饭碗，别说他们的竞争力，通过笔试都是一道难题。
这部分工作最有竞争力的就是组织，也就是说工作有保障，不仅在工资福利方面，还有福利方面，更重要的是，无论整体市场经济如何变化，有单位的人都能在激烈的市场竞争中保障基本收入。
在事业单位工作了几十年的员工数不胜数，他们一直在做什么，但没有被解雇。很大的原因也是因为他们有组织，公司不能随便为这群人做决定，这在很大程度上给了员工一种安全感，确实有这么一句话，只要考上铁工，就不用担心失业，这类工作的最大特点是性质稳定，工资稳定。
那些拥有机构的人面临的失业风险最小，虽然工资可能不如进入私营或外国公司的人，但有机构的人在社会福利和保障方面有更好的待遇，正是这种问题，让员工很容易懈怠，大家都知道，由于这种过于稳定的工作保障，很多事业单位的工作效率很低。
三大岗位“脱离”编制，铁饭碗成为合同工，第一类教师影响力更大
国家有关部门也注意到了这些问题。为了增加事业单位的活力，很多事业单位都面临着工作性质的转变，就这样，一些员工从原来的固定机构变成了只签合同就可以在单位工作，创造的众多职位中，三个人将从铁饭碗变成契约人，师资类型的设置也会受到影响。
高校教师：教育是国家的根本大计，无论是小学教师还是大学教师，他们的待遇都是有保障的，按照目前的趋势，如果调整编制，高校教师的铁饭碗可能就不再像以前那样稳定了，目前许多高校教师都拥有教职员工，随着时代的发展，对学生学习内容的要求越来越高，很多高校都会选择聘用或重新聘用教师，如果以这种方式招聘教师，则必须签订合同。
此次调整的原因是高校教师对科研成果有要求，如果聘任教师在任职期间未能按要求做出相应的科研成果，合同时间不会太长，在续约问题上，学校和教师有两种选择。
法务文员：说起法院的工作，很多同学都觉得自己很高大上，但不是所有的法院工作人员都有编制，因为很多学生对这个职位不是很了解，认为他是公务员编制，实际上，法律文员是一种雇佣制度，这份工作一般比较热门，工作量不大，入门门槛也不高。
比较适合家庭条件好的，不想做太多任务的女生，这也提醒大多数考生不要在申请考试后意识到他们选择的工作是无组织的。
护士：在老一辈眼里，对女学生的护理是很好的，尤其是那些学习成绩不好的女学生，有专业优势，护理专业在这个时候通常很受欢迎，只要学生在大学期间认真学习专业知识，毕业后成为护士并不太难，在很多人眼里，护士是高薪的职员职位，事实上，他们不是，如今大多数护士职位已被取消，正式工人成为合同工，在很多公立三级医院，即使是本科生也享受不到这样的待遇，他们中的大多数每三年签一次合同，想学护理的同学一定要提前知道。
其实，过去很多医院都属于事业单位，医院工作人员也有编制。护士也是其中之一，但现在医院招人的时候，护士的设置就取消了，目前所有新入职护士均采用合同制，合同期限一般为三年，虽然没有固定的编制，但对护士的工资并没有太大的变化，毕竟护士是比较辛苦的工作，合同到期后，更容易跟医院跟进。
这些职位不再是铁饭碗之后，工作竞争还会继续这么激烈吗？
上面提到的比较热门的仓位，代表的是没有成立，保障也没有以前那么稳定了，很多同学担心，如果继续选择这样的岗位，会不会像以前一样稳定？
其实这个问题大可不必过于担心，比如上面提到的护士，护士的工作非常辛苦，压力也很大，这份工作是必不可少的，所以即使员工被取消，工资也不会有太大变化，已经从事过此类工作的人不必担心，将组织转为合同的主要目的是增加职位的竞争力并激活业务部门。
稳定的工作确实很容易让年轻人心动，但想要得到这样稳定的职位，就需要努力了，在这样的职位上，学生需要满足一些严格的学术和专业要求，组织良好的考试也是获得这个职位的最大困难之一，总而言之，目前的就业市场竞争非常激烈，尤其是这样一份稳定完整的工作，想要得到这样的工作，首先要准备笔试，争取落地，另外如果进入面试过程，还需要注意面试技巧，只有这样我才能得到我想要的位置。
大学生必须树立正确的求职观
真正的铁饭碗，不是每一个单位都吃，而是到处吃，这就要求大学生要有较强的个人能力，不能盲目求稳，只要有能力，处处都会有发展，对于应届毕业生来说，要树立正确的职业观，无论从事什么岗位，首先要对岗位有足够的了解，然后为之努力。
大学生在选择工作之前要树立就业观念，如果大学生对未来迷茫，不知道自己从事什么行业或工作，这个时候可以撒个网，针对不同行业的不同岗位，多投简历，多参与面试，积累求职经验，最终找到更好的工作，在工作中定位自己，另外如果对铁艺工作比较热情，可以一边工作一边寻找机会，树立进取的移动职业观，在流动中寻找和发现机会，不冲动。
总结：建议想参加铁工考试的毕业生不妨先工作，再复习，等到找到合适的铁工后再放弃现在的工作，这是最好的方法，双方都没有耽搁，只有努力和坚持才能看到希望。
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