都是读大学，985和普通本科生有很大的区别，从高考报考开始一直到毕业找工作，各个阶段都有差别待遇，有学生不服气为什么同样是本科社会认可度却差那么多。
现在连门槛最低的销售工作都开始要求本科学历了，未来专科生会越来越没优势，学生们学习会更加用功，只有考上一所好大学才能手握主动权。
本科分为985、211和普通本科，能考上985大学的都是各省各市的尖子生，原则上本科是3不分层次的，但是大众认知中985毕业生站在金字塔尖上，是用人单位争抢的人才。
有学生对用人单位的差别待遇表示不满，质问知名企业HR，不料被HR回怼。
读大学能给我们带来什么？不是那一纸学历，而是因为有了学历才能获得一份能自给自足的工作，知识是能充实内在，但更现实的是获取物质。
现在教育质量不断提升，考大学不是难事，本科率大大提高，随之而来的是就业的竞争，网上有一段很火的视频，一名毕业于普通本科大学的男生在节目中表达自己对现在用人单位招聘差别待遇的不满。
众所周知，即使都是本科学历，用人单位依旧会更青睐于名校毕业生，同时有一名普通本科生和一名985或211大学毕业生竞争一个岗位，大概率企业都会优先录用学历层次高的毕业生。
这位男毕业生觉得，大家都是本科生，刚毕业都没有经验，大家都是一样的，为什么用人单位只用985毕业生却不用像他那样的普通大学毕业生？他觉得很不服气。
这位男生面试过很多次但都失败，多次输给985毕业生，面对这位小伙的质问，现场一位知名企业的资深HR用一段话告诉了他和985毕业生的区别，很逆耳但却很现实。
985和普通本科生的区别在哪？HR一语道破
硬件条件
HR先从硬件条件方面举例让这位毕业生明白两者的差距。
比如在面试的时候简历中都会要求写英语水平，有的用人单位对英语能力要求较高人事会着重问，这位提问的男生简历中写的是英语过了四六级，而985毕业生会说雅思、托福多少分。
面试中还会常问到计算机水平，这位男生简历中计算机过了国二，是比较基础的水平，但是大部分的985毕业生都是能精通计算机语言的，几个人合作就能做出来一个app，普通本科生一般不能。
在实践操作方面，这位毕业生学的是金融专业，据自述没有什么时候去参加实践，而同样学金融专业的985毕业生多数早在大三大四就参加了大型金融集团的实习，这是显著的差异。
HR反问这位男生，跟985毕业生相比你觉得你有优势吗？男生哑口无言。
大学中最成功的经历是什么？
在硬件方面，普通本科生和985毕业生之间是有壁的，确实没法比，但是很多学生虽然本科学校层次不高，在学校期间却非常努力，积极参加活动和竞选，这算一项考核标准吗？
HR又以一个问题举例，她问了男生大学中他认为的最成功最骄傲的经历是什么？男生说自己做过学生会主席，接受过各大电视台的采访，HR嗤之以鼻。
因为在面试中985大学毕业生并不会把在学校的这些班干部或者活动经验当作是优势讲出来，而是拿出更为实质性的东西证明自己的优势。
有的学生有过硬的专业水平，大学期间已经在自己所学领域内的尖端杂志上发表过自己的见解。
有的学生对专业的学习和职业的发展有很清晰的规划，所以会在大学期间去参加很多行业内和国际性交流。
还有的学生有能力还有闯劲，在校期间已经开始创业，等到毕业后在行业内已经有了初步的思维，企业招这样的毕业生更容易上手。
相比较来说在学校当干部管事的经历和这些相比就略显逊色了，HR直言如果这就是他最骄傲的事情那人生也是蛮苍白的。
写在最后
HR的话说得很尖锐，换做是谁听了都不会舒服，刚毕业的时候总是充满理想抱负的，并不觉得自己比别人差，但是忠言逆耳，这一段话却极其现实。
HR不想浪费时间去了解普通本科生能不能胜任这份工作，因为手边有条件更好的985毕业生，这确实不够公平，但是从普遍现象来说，985毕业生确实综合能力更强。
学历一定程度决定了企业愿不愿意去深入了解，如果过不了门槛即使优秀也没有机会展示自己的才能。
今日话题：你认为985毕业生比普通毕业生优秀在哪里？
