北大的毕业生来的时候，分配到了格力的综合部工作，负责跑签证的业务。清华的博士后来的时候，给车，给房，给高薪，负责公司的技术部门。这两个人的命运和走向发生了怎样的变化？董明珠给北大的毕业生交代了几个任务，也给清华的博士后交代了任务，他们获得的任务是，北大的毕业生你在几号之前必须完成这几个签证，董明珠知道时间有点紧，但她发现这个孩子接到任务以后一句话也没说，没有任何抱怨和争论，就回去办公了。清华的博士后的任务：研发一个更省钱的空调，博士后说没问题。
到了任务的交付期，北大的那个孩子，如期完成了任务，后续董明珠也陆续布置了任务，他都如期完成了，这样董明珠心里对他多了很多期待，动起了培养他的念头，想着再观察观察他，刚好公司迎来了可以答辩应聘管理层的机会，这个孩子就报名参加了，也通过了答辩。这个时候公司的管理层对把他安放在哪起了争执，他负责跑签证的就继续在综合部待着吧，但董明珠不同意，董明珠说：我要把他派到一线车间去，大家都不同意：说他只是跑签证的不懂业务，董明珠力排众议，说我想锻炼下他，看下他的能力。
这个孩子被派到了最艰苦的车间，董明珠说他还是一如既往啥也没说，就是服从组织安排，那时候车间经常搞罢工，这个孩子白天上班熟悉业务，下了班去找工厂员工了解罢工原因，晚上在学习相关知识，讲员工罢工的原因找公司解决具体问题，就这样这个孩子在车间得到了大家的认可，他还培养了几个年轻的大学生作为他在车间的副手，董明珠全都看在眼里，心想这个孩子可以，不怕艰苦，虚心学习，知道解决问题，还知道培养接班人，这个人有潜力。
后来公司提拔副总的时候，董明珠在所有人的反对下，坚决提拔这个年轻人，因为年龄问题遭到了年老的管理层的全部反对，总经理找到董明珠：这个年轻人是不是资历太浅，还没有经验。董明珠说：我觉得他行，他如果不行他后面还有我呢。就这样总经理同意了董明珠的任命，年轻人被破格提拔，这个年轻人和他培养的几个副手在公司都得到了很好的发展。
接下来说下那个清华的博士后，带着所有人期待的目光，他研发出来了他的成果，这个空调成本省了40元，空调基本的制冷功能都没有，人站在那里感觉不到空调冷风是开着的。董明珠气坏了，再去他管理的部门了解情况，原来他每天带着一群人在一个办公室里，不是在搞研发，竟然是天天关起门每天叫一群供应商来砍价还价，对于供应商的选择，不是靠技术标准，而是看谁顺眼。
董明珠当下就要开除他，管理层全来求情：不能开啊，这样别人会说咱们容不了人才。董明珠说这是人才么，必须免掉。董明珠后来说这个人后来去了另外一个空调企业当技术负责人，这个企业现在已经不在了。董明珠在管理上，还是有一套自己识人用人的办法，她说年轻人在职业的选择人不应该把高薪水作为第一标准，要看下自己是否对自己有一个清晰的职业规划，才能有更大的发展，这点你怎么看？
对于人的培养上，董明珠说其实一个人最强大的是自己的精神力量，承担得越多，你会发现自己越来越强大，你可以把命运掌握在自己的手上，人生最大的敌人是自己
