关于老师涨薪的消息可以说常年都有，然后是引起网络骂战，再上升到老师这个群体，这都成了一整套流程，老师苦不堪言因为只有老师知道空调的成分有多少，几乎可以说老师每次涨工资都是“雷声大，雨点没”的顺序，最后老师被骂了，也没拿到上调的工资，总归是闹剧一场。
其实笔者仔细分析了这其中的缘由，为什么每次只要涉及老师涨薪，最后的走向基本都是不了了之沦为“空调”呢，其主要原因还是教师工资的“三大坑”没法解决，只有解决了这三大坑，老师涨薪才会变成可能，下面跟着笔者往下看。
坑一、老师职称，不否认职称存在的初衷是好的，但实施这么多年也有若干问题暴露出来，因为职称体会不了公平，人为可控因素太大，而且高职称代表不了老师水平高低最后少数人能够多吃多占，收获丰厚，大部分人被“吃亏”，久而久之，老师积极性降低，佛系老师也越来越多。
坑二、老师绩效工资，要知道绩效工资原本就是老师自己的钱拿出一部分用于奖励，不止体现不了公平按劳分配原则，谁都可以来分一杯羹，最后自己都拿不回自己那一部分，久而久之怨言也就多了。
坑三、津补贴，随着物价飞涨的今天，不知道有多少人还在关注老师绩效补贴10元封顶还停滞不前，这样的补贴标准又谈何激发老师终身从教，补贴不到位，老师的工资收入必然也没有明显的上涨。
这三大坑，也是目前导致老师收入迟迟上不去的主因，在笔者看来，只有切实的解决这三个方面，那时候再谈给老师涨薪也就是真的了，你们还有要补充的吗？欢迎来讨论吧。
