机关事业单位是财政供养范围内单位，因为这些单位本身是履行公共管理和公共服务职能的单位，财政经费是其主要经费来源。在机关事业单位工作的人员，一方面会将所有人员纳入到编制管理，另一方面所有的工资福利待遇都是一般公共预算支付，所以这这些人员的人事关系较为稳定，非经法定程序是不能辞退。
在机关事业单位工作的人员，晋升被认为是对干部当事人最肯定的外在表现。能否晋升也体现着干部本身的实力。但是在现实的机关事业单位中，并不是干的越多越好，也并不是干的越快越好，真正决定发展的是硬实力之外的软实力。在工作能力之外的实力，我们可以称之为软实力，软实力主要是取决于自身的素质和水平。如果管理不好自己，付出再多的心血，职场生活也不会顺心顺意。只有真正拥有机关单位的软实力，才能够使自己在未来的发展中成为常胜将军。机关事业单位工作人员应该拥有哪些软实力呢？今天我们就围绕此展开介绍。
第一个软实力：无可替代的能力比学历更重要
学历是进入到机关事业单位的敲门砖，也是第一道门槛。只要跨越这个门槛，学历就会被放在次要的位置。在现实的机关事业单位中，工作的能力和水平比学历更为重要，这也是领导更为看重的。机关单位中的事情事无大小，但是有不可替代性的排他工作能力，这就是真正的实力。比如，单位的综合文字岗，不管是本科学历还是博士学历，真正能够让领导看过眼，才是真正的能力。博士即便有再深刻的思考，与现实的工作脱节也是不行的。例如，机要岗和收发文岗位，是需要有负责任和勤快的人来担任，在这个岗位上更不是学历越高工作就干得越好。
第二个软实力：水至清则无鱼，人至察则无友，有时候假装糊涂真的很重要
在机关事业单位工作，有些事情要装糊涂，有些事情要保持清醒的头脑。所以，在机关事业单位中碰到一些事情时要适时的装傻，不该问的事情不问，不宜传播的事情不传。聪明和愚蠢可能只在一刹那间表现，大多数情况下，装糊涂是机关工作的最高境界。让别人看起来是傻乎乎的感觉，其实这些人才是最聪明的人。在涉及到切身利益的事情，要懂得睁一只眼闭一只眼，多给别人留条路，因为涉及到自身的利益，也同样涉及到他人的利益，自身的利益要争，但是也给自己留一条后退之路，不要成为唯利是图的人。
第三个软实力：情绪平和是职场的必备通行证
机关事业单位工作的人都知道，情绪管理是非常重要的。因为机关事业单位绝大多数工作是综合性质的，即便是专业的工作，也是带综合管理职能的专业工作，所以在这种情况下，很多工作是没有办法均等化分配的。工作无法真正的均等化分配，同样利益也没有办法均等化分配，所以，在日常的工作中，就会面临着很多的敏感事情要处理，如果控制不住自己的情绪，迟早会被人利用伤害。控制情绪的能力是情商高低的表现，情商高的人会控制情绪，不为一点利益得失而纠结，不为一点好处而表露到脸上。
第四个软实力：重要的圈子要精心维护
机关事业单位工作，人际关系要比企业更为复杂，这个时候就会显示出圈子的重要性。你有多大的圈子，就会有多大的机会，就会有多大的支持力量。机关事业单位中真正聪明的人，从来是在圈子上花费更多的时间精力，精心维护重要的圈子，才会八面玲珑，如鱼得水。圈子一方面是自己人际关系能力的体现，另一方面也是自己能够融入到集体的体现。因为在所有的机关事业单位中，并不会只存在一个圈子，绝大多数情况下，至少会存在两个圈子，如果自己单枪匹马干工作，就会使自己落入自己的圈子中，从来都不会有太大的发展。
