双减政策落地以来，线上线下的学科类培训机构纷纷关停或者转型。一时之间，风生水起的学科教育培训竟然销声匿迹，似乎难觅踪迹了。机构虽然关停了，但是家长们的培训需求却还在，于是，各大问答平台上关于“在哪里能够找到学科培训老师”的提问便多了起来，家长们也在四处打探，哪里还能找到为孩子补习的老师呢？
所谓有市场就会有需求，上有政策下有对策，于是就出现了188一杯的奶茶店，奶茶是普通的奶茶，不过服务员却能够在你喝奶茶的时候提供点别的服务，比如辅导一下作业啥的。还有包月1999的书店，除了看书之外，售货员也能热情讲解书中的各种知识……只是，这些擦边球还是很难逃过监管部门的监管，只能是学科类教培机构的最后的倔强，一时的权宜之计罢了。
对于教育焦虑的家长来说，这可怎么办？不补习是不可能的，如果连奶茶店，书店这样隐蔽的场所都不能长久的话，那么什么地方还能找到培训老师呢？还是那句话，有需求就会有市场，家政公司就隆重推出了“住家家教”服务，当然，为了规避政策风险，用工合同上是不出现家庭教师这样的字眼的，只说是提供家政服务。
这可以说是一份“神仙工作”，是很多人向往的职业天花板，不用996 ，不用挤公交地铁通勤，如果运气好的话，还能住上豪宅，月薪可达2万到四万。是不是有点心动呢？
当然，这样的高薪又轻松的工作也不是那么容易干的，对从业者的要求也挺高，至少是大学本科以上的学历，有的要求比较高的雇主还会要求985,211院校毕业，要形象好，英语要流利，要能辅导孩子的全科作业等等。因为有的还要从事家政服务，所以还会要会做家务，会做饭，如果有驾照，会点才艺就更好了。
在一些app上搜索“家教”，“住家教师”，就会出现一些家政公司的广告，上面对服务人员的介绍很全面，比如：雅思7.0，全科辅导经验丰富，有驾照，有教师资格证；还有的也会介绍老师的特长，比如钢琴，幼教经验丰富之类。
如果拨打家政公司的电话，把自己的意向和需求说清楚，家政公司就会根据要求给你推荐合适的服务人员，发来一些老师的资料，包括个人简历，从业经验，学历证书，体检报告等等。当然，资料介绍上不会说明这些人是老师，统一称呼为“阿姨”，让人看上去不是在找老师，而是在找保姆。
这些老师大多数是90后或者95后，这个年龄段的老师也是家长选择的比较多的，年轻人和孩子沟通起来会比较顺畅。当然，如果家长有需求的话，也可以选择资深一点的老师，家政公司称之为“精品阿姨”，他们从业经验丰富，干家务也比较拿手。
当然，这份工作虽然工资待遇挺好，但是其实并没有人们想象的那么轻松，因为是住家老师，所以不仅要负责孩子的学习辅导，也要负责家务，买菜炒菜，拖地洗碗，清洁卫生啥的。更为难办的是，雇主家里一般家庭条件比较优越，很多孩子也比较有个性，住家老师这种保姆兼老师的工作性质，在孩子面前很难树立起老师的威信，甚至有孩子会认为，自己和住家老师之间是主仆关系，这样在辅导作业的时候效果就比较难保证了。
既是老师，又是保姆，不仅要给孩子辅导作业，还要安排孩子的课余生活，还有对孩子心理，行为习惯，兴趣爱好的各方面的影响和培养，这对于老师的能力是不小的挑战。而且对于从业的老师来说，也存在一定的风险，因为政策层面是对于这种“一对一”的学科培训是禁止的，所以一旦和雇主发生劳务纠纷，很难保障自己的合法权益。
对于“住家老师”的出现，网上也是颇多讨论，有网友认为，这可能会导致新的教育问题，以前教育机构培训虽然贵，但是大多数家庭还是可以承担的，而这种家教模式的兴起，更多的家庭只怕只能望洋兴叹，毕竟能请得起住家教师的家庭并不多，所以这部分家长的焦虑也不是毫无道理的。
