不过分，但我可以保证，抱着这种标准的应届毕业生要想找到工作，几乎不可能。
在求职市场中不是没有月薪5000双休每天只工作八小时的工作，但对于应届毕业生来说，要想找到这样的工作，需要天时地利人和三种条件缺一不可，近乎不可能，即便是有，也是小概率事件，不可能集体推广。
天时就是你的专业是否属于“高薪”专业。今天的高薪专业是什么？算法工程师、IT码农大数据、产品经理、金融行业等等，这些专业是非常有可能毕业就拿到薪资5000的，但还不一定能够双休，而且每天还工作八个小时。
不管你是去BAT也好，还是去其他小互联网公司也好，亦或者是去证券投行工作，薪资五千是没有任何问题的，这些行业起点高，但同时要想满足每周双休每天只工作八小时，这也几乎是不可能的。
当然，还有一个不错的选择，那就是去外企或者国企。你的专业，很大程度上就决定了你未来的薪资上限。
地利就是你所在的城市。
一个城市的薪资上限，决定了我们个人的薪资上限。纽约曼哈顿的月平均工资为4000美元，换算从人民币是25000元，北京市今年的平均薪资是6900元，作为对比，成都市的平均薪资就只有4600元。
你在哪座城市，决定了你所找的工作是什么样的薪资水平，决定了用人单位会以什么样的价格招人。
一座城市的经济水平，也很大程度上反映在我们的收入之上。
对应届毕业生来说，如果你是在成都这样的城市，只是一般的专业，例如人力资源、市场运营等等，这样的工作要想毕业后找到薪资5000的工作，也无异于痴人说梦。
更重要的一点是，在加班已经成为常态的今天，一个人要想拒绝加班拒绝996，大概率只有选择考公、国企、外企这样的途径。
在大多数的中小企业中，加班依然是常态，这不关乎你的薪资有多高，职位有多高，加班一视同仁。
至于人和，那就更简单了，你的技能、专业、情商、知识储备量，这些都是决定着用人单位是否愿意录用你的关键因素。
总的而言，对大多数应届毕业生而言，要想拿到薪资5000的工作，每周双休，几乎是一件不可能的事情，被迫加班或主动加班，是难以避免的一点。
一个最真实的反馈是，当我打开某求职APP，输入应届毕业生关键词，映入眼帘的薪资，绝大多数都是在3.5K-4.5K之间，少数的大公司优秀的公司，能够给到5K以上的薪资，但这都要求求职者具备一定的工作经验，而不仅仅是应届毕业生。
在今天，尽管我们说互联网时代的人口红利已经过去，但这仅仅只是对企业端而言，站在用人端来看，人口红利依然存在，我们最不缺的依然是人力，这几年虽然有很多制造业工厂在说招人难，但本质上不是人少了，而是那些没学历的打工者们的选择更多了。
他们可以选择去送外卖、选择去开网约车这些相对更自由的工作，与制造业工厂相比，上班不自由、规矩多，自然让年轻人下意识远离。
本质上，人口红利依然存在，尤其是在用人端。而廉价劳动力，本质上也依然存在。在职场中，每个人人到中年的上班族都在担忧中年危机，害怕随着自己年龄的增长，竞争力的下降，会被公司以更年轻的血液所淘汰，这背后的原因，其实不也就是人口红利突出的一个现象吗？
对公司而言，一般人才是不缺的，地球少了谁都照样转。公司只需要把目标放在那些极少数的高端人才上，至于那些三十多岁的中年人，就需要给每年动辄上千万的（即将）应届毕业生把位置让出来。
而这，就是现实困境。
对应届毕业生而言，一个不得不正视的事实是：现在不是用人单位打着灯笼找求职者的时代，这是一个求职者打着灯笼找好公司的时代，从供需关系来讲，当供大于求的时候，用人单位就有更多的选择权，也就占着更多的“租”。
综上所述，应届毕业生要想找到月薪五千的工作，还要每周双休，每天工作八小时，这对少数人来说可以达到，但绝对不是一个可以复制，可以量化的事情。
end.
