我在11月15日发布的一篇文章《中级职称10、9、8三个档晋升高级职称最低档7档的岗位工资增加额》引发了老师们的关注和热议，很多老师在文章底部评论区留言说当地一直以来根本就不存在职称分级（档）聘任一说，中级都是按最低档10档聘任，高级都是按最低档7档聘任直至退休。
很多地方长期以来都是没有执行职称分级（档）聘任的，这让很多老师以为中级职称只有一个10档，高级职称只有一个7档。教师职称分级（档）聘任事关教师岗位工资的螺旋式增加，很多地方没有实行很可能跟重视教育和教师的程度以及财政支付实力有着密切的关系。
也有些地方从2011年或更早些时候起就开始实行教师职称分级（档）聘任，比如像我们安徽省一直以来都是实行职称分级（档）聘任，通过不同级别职称的晋升和不同档次的进档稳定提高教师的岗位工资进而整体上提升教师的工资待遇，这也让很多其他地方的老师羡慕不已。
在目前要确保教师工资“不低于”的大环境下，实行教师职称分级（档）聘任是大势所趋。今天看到有位山东某市的老师非常喜悦地分享了一个好消息（如上图所示），说所在市终于将要从今年11月30日起实行职称分级（档）聘任了，以后年度的分级（档）聘任一年一次，但愿有更多地方跟进。
该市发布的文件对分级（档）聘任的任职年限作出了详细的规定：中级10进9要在10档任职不得少于2年，进8要在9档任职不得少于2年或在10档任职不得少于4年且在9档任职不得少于1年；高级7进6要在7档任职不得少于3年，进5要在6档任职不得少于2年或在7档任职不得少于5年且在6档任职不得少于1年等等。
