对于当下到达毕业年龄的学生来说在毕业面试问题上，相信每一个人都会有着不同的见解和看法。因为只要毕业以后我们就会面临着去到社会找寻工作的相关问题，并且在找寻工作的过程当中，我们也会见识到不同的人，并接触到不同的事物，以此来丰富我们的知识人文眼界。
但是对于一些拥有丰富经验的毕业生来说，在找寻良好的工作过程当中是非常容易的，并且也较为简单。但是对于工作经验以及学习能力较差的学生在找寻工作的时候，更多的是考察自我的问题解决能力。而且想要进入到优秀的企业进行工作，那么在面试的过程当中，也需要我们个人展现出自我优秀的一面。
带给面试官一个良好的认知观看体验，让面试官拥有良好印象的同时，能够切实体会到我们带给企业的真正能力，这也关系到我们是否能够面试成功，被录取到优秀的企业进行工作。今天这篇文章所讲述的主人公小何在面试的过程当中就曾经遇到过各类面试官所提出的问题，这也帮助小何快速积攒了工作面试经验。
小何作为一名高等学府毕业的985学生，在其工作面试过程当中其实是非常具有优势的，这也是为什么小何会将简历投给大型国企的具体原因。因为国企事业单位不仅福利待遇非常优渥，升职加薪更是非常容易实现的问题。
据小何回忆当天他同其他学校毕业的高等学生，一起走进该家国企事业单位进行相关面试。首先小何看到面试官当中是3位女士5位男士，并且8位面试考官的面部表情是非常丰富的有人特别严苛，有人则缓缓微笑。
随后小何在面试考官的要求之下，同一起面试的人员坐到了面试座椅上。面对如此严峻的面试考察，几位共同来找寻工作的人员都缓缓出现了不安的现象，只有小何仍然较为平静。气氛大概延缓了半分钟一位女面试考官提出了以下问题，桌面上有六杯水但是前来参加开会的领导却有七位，请问你应当怎样合理分配？
该项问题一经提出就引起了小何的谨慎思考。经过长达一分多钟的问题考虑，甲面试者给出了相关答案，按照七位领导的职位高低进行水杯分配，最后一名较低的领导将没有水杯。面试考官听完该项回答立即回复到如果按照你这样分配，最后一名未分到水杯的领导，一定会在未来的工作当中非常的厌恶你。
乙面试者则回答到自己不会进行水杯分配也就意味着每一位领导，都无法享受到喝水的待遇。面试考官根据这一回答也给出了相应的回复，如果你一杯都不分配那么领导会认为你是一个非常没有能力的人，这离你被企业辞退的时间将会非常接近。
小何作为最后一名回答的面试者，表示自己会按照领导的职位进行水杯分配，最后一名的领导会首先给出相应的解释告知领导水壶只够六个人，目前正在进行第二壶的矿泉水加热希望领导能够给予理解。听完小何的回答几位面试考官纷纷点头，并表示同意。
透过这一现象也让我们明白了一个道理，在职场面试当中面试考官所提出的问题，就是我们将来工作以后会实际发生的问题。所以给出合理的解决方案，才是我们作为一个初入职场的新人应当学会的人际交往。
该项事件也引起了众多网友的热议和讨论，网友认为如果我是最后一名领导我的心里肯定会非常的难受，同样都是领导凭什么要我浪费时间来等待？但是我们换一个角度去想象，那就是能够成为领导的人员一定都是非常有格局的。
总地来说关于面试当中所提出的各类问题，在当前的社会发展来说是非常多元化的。这类考察的问题在实际的企业当中，出现的现象也是非常稀少的，因为任何一个企业在准备开展会议的时候，都会做出前期的规划，并多次进行切实询问考察，以便于保障会议中途，不出现任何的意外事件。
结语
综上所述，关于领导喝水问题其实主要考察的就是员工的情商。普通的员工在面试时，能否迅速的做出反应，就取决于他是否具有应变的能力。当前的企业也更加注重实效的发展，在招聘面试问题上也不再执着于传统套路考察，而是更加注重员工个人的能力提升。
今日热议：国企面试题：怎样把6杯水，分配给7位领导？看完回答恍然大悟
