大学生毕业需要面临的第一个挑战就是面试，为了让大学生毕业后能更快地找到工作，在毕业之前各高校都会进行面试的演练.
笔者上大学的时候不仅有面试演练，毕业之前学校还多次安排学生练习简历制作，并有老师会给出意见。
为了大学生能早日找到合适的工作，学校也花了不少心思，不过演练毕竟是演练，理论知识和实操能力是有差距的，这就好像我们学数学的时候公式背得滚瓜烂熟，但是到考试的时候根本不会运用。
所以当大学毕业生们真正走向面试场的时候，依旧会遇到很多难题，并不是所有的考官都会按照大学生所设想的范围内提问。
面试非常考验一个人的情商和应变能力，很多企业在面试时也会提问一些出乎意料的问题来考察学生应综合能力，特别是大型企业，经常喜欢在面试上别出心裁。
5杯水如何分给6位领导？国企面试题难倒众人
大型企业的面试题目五花八门的，常被拿出来讨论的就是“怎么把梳子卖给和尚”这个问题，笔者上大学的时候老师带着全专业学生探讨了这个问题。
其实笔者认为，这样的题目有些为难人，但企业在面试时会出这样的问题一定有他想要考察的点，毕业生能做的就是尽可能地做好准备。
继“怎么把梳子卖给和尚”之后，又有一个面试题目引发了千万人关注，此前一个关于面试的问题火了，“如果有5杯水，却来了6个领导，你该怎么办？”，看当代大学生是如何巧妙应对的。
作为刚毕业的大学生最忌讳的就是在公司里不会为人处世，惹怒领导是大忌，而现在六个领导只有五杯水，怠慢哪位领导都不太好。
这个问题乍一听起来有些刁钻，但却是现实中很可能会遇到的，也就是在公司中的一个资源分配问题。问题是用来解决的，也总有格外优秀的人能应对这样刁钻的问题。
网友A说，可以把每一杯水都放到两位领导的中间，这样六个人正好可以放下五杯水，具体怎么分配由他们自己决定，把自己的问题变成领导的问题。
这个做法有一些小机智，但很显然并不是最好的方式，自己是跳脱出去了，但容易造成领导之间的小尴尬。
网友B说，按照官职大小来分配，笔者认为这个做法非常容易踩雷，没有分到水的领导会很没面子。
网友C说，弄清楚领导的官职大小，向官职最小的领导表达歉意，承认自己的失误，表明只有5杯水，然后由这位领导来分配。
还有位大学生是这样回答的，笔者认为是最为靠谱的方式。
这位大学生说他会先给领导们上水，然后低声向没水的那个领导道歉，并表示稍后水马上上来，之后会以最快的方式来解决此问题，比如说再找一个干净杯子，或者直接拿一瓶矿泉水。
其实面试官问出这个问题的时候，目的并不是为难面试者，一般情况下都是想考验面试者的工作态度问题，只要认真、肯付出、肯努力，即使事情没有达到预期，领导也会看在眼里。
出现问题最主要的不是如何用小心思、小聪明去逃避问题，或者把问题转移到别人身上，而是如何去应对解决，事后要自我反思做总结，避免下一次再犯同样错误才是最重要的。
分析：
现在面试的时候得到面试官的认可，首先态度要端正，面试官阅人无数，一些小聪明在他们眼中都是小孩子的把戏。
企业在筛选过简历之后，能让你进入到面试环节，说明你的大部分基本要求是符合企业的标准的，接下来就要看你整体的表达能力、态度等等综合方面有没有问题。
所以在面试的时候一定要尊重面试官，端正个人态度，不用过于紧张，越是紧张，越容易出错。
写在最后
今年毕业的大学生应该有很大一部分已经找到了新的工作，还没找到合适工作的学生不要这么快就气馁，要对自己有信心，刚毕业的这个阶段迷茫是很正常的，面试碰壁也是很正常的。
总结每一次失败的经验为下一次面试所用，好工作也许就在下一场等着你。
今日话题：如果是你，你会怎么办？
