经常听到单位领导唠叨“对事不对人”，“单位制度面前人人平等”，“不让老实人吃亏”……
单位确实有制度也有规则，貌似凡事按着规则来执行就能体现单位人人平等。
然而，果真如此吗？
首先说，单位规则的制定人肯定是所谓的校委会的几个人，规则代表的是规则制定人的意志，为规则制定人打身量造的，比如，单位来个市政府荣誉证书，根据规则不会跳出所谓校委会圈子。
有位退休的副校长直言不讳“规定是校委会定的，倾向校委会是肯定的，没好处，谁还愿意当校领导啊！”
一针见血，好一个“没好处，谁还愿意当校领导啊。”！
这就是为啥有些人不踏实工作，教学成绩倒数，依然不屈不挠一门心思做个“中层”的原因。
单位不尽人意的规则，具体严格执行也可以，或许某些同校委会们条件类似的能沾点光，蹭点好处。
然而，对规则的解释权属于校委会，这个解释权很厉害，中国文化的博大精深就在于此。
同样的事，同样的规则，在不同人身上就不长同的适用。
比如，单位考勤，有人发现一个惊人规律，凡是中层正职以上的领导干部每次考核考勤分全部是满分！
为什么呢？负责考勤的解读说：“领导是忙身子啊，领导干的任何事都是公事！领导素质高啊，正因为素质高才当上的领导啊。”
看破不说破，切莫认为群众容易被忽悠，有句话说的好“群众的眼睛是雪亮的”，单位的历史是普通群众写的。
如果同样的情况，适用规则采取双重标准，久而久之，规则也就难以执行下去。
