“就业难”是让很多大学生头疼的问题，随着越来越多的大学生进入就业市场，岗位之间的竞争压力也变得越来越大。
更让学生觉得难以忍受的是，千辛万苦找来的工作，没几个月就被“炒鱿鱼”了，所以越来越多的大学生希望能找长久稳定的工作。
在众多长久稳定的工作中，国企单位是比较好的选择，它既不会像公务员考试一样难考，也不会像教师一样有繁重的工作压力，更不会像普通私企员工一样会担心有失业风险。
不过国企单位并不是随时随地都会招聘的，一般一个国企单位一年只会进行1-2次的公开招聘，如果错过机会就算再等一年也可能会因为年龄和工作经历的原因，而被国企拒之门外，所以把握住机会很重要。
国企单位公开招聘，九险四金还可优先落户北京，平均工资不输教师岗位！
正是因为国企单位的招聘机会不多，所以大学生一定要把握住任何一次招聘机会。这不，作为老牌国企单位的中国石化公开招聘了，本次招聘主要面向的是2022届本科和研究生队伍。
从工作位置来看，招聘而来的大学生将主要被分配到北京、南京等一线城市，岗位主要分为技术含量比较高的工程师和普通的文职岗位，所以不同岗位对专业的要求不尽相同。
为了能吸纳到更多优秀的毕业生，中国石化可是没少在福利待遇上下功夫，新人的平均工资在8000元以上，这样的平均工资可是不输铁饭碗“教师”岗位的。
可能会有毕业生觉得这样的工资在北京并不够花，那一定是你还没有细看相对应的福利和待遇。首先在落户方面，毕业生落户北京可以说是难上加难，但如果加入中华史，就可以优先落户北京了。
其次，很多企业单位只有五险一金，但是中石化对毕业生抛出了九险四金的好待遇，其中包括意外险、重疾险、企业年金、年度奖金等。这对刚毕业的大学生来说，可以说是非常优厚的了。
而且大学生需要注意的是，这只是刚入职时的待遇，随着大学生工作业绩的提升、职位的晋升，工资提升的同时，各种车补、房补、供暖补助均会出现，年薪高达50万也不是什么难事儿。而且国企单位的优势可并不仅仅在福利待遇上。
国企单位的优势远比大学生所想的要多
其一，国企单位对新就职大学生设有人才培养计划。大学生在学校接受教育，那毕业之后是否就可以停止学习了呢？事实是大学生在进入岗位后，仍旧需要学习很多和工作相关的内容。
不过很多大学生因为没有学习途径就直接打了退堂鼓，但是国企单位会为大学生提供不错的学习机会，如果大学生表现优异，还可能会被安排公费出国留学或者公费就读非全日制研究生。
其二，国企单位拥有完善的加薪和晋升规定。很多在私企上过班的学生会发现，私企老板承诺的升职加薪很难兑现，但是国企绝对不会，只要你能将自己的教育水平发挥出来，都会按照规定走。
其三，国企单位很少需要加班，工作比较轻松。说到加班让很多大学生觉得头疼，毕竟在上学时期是非常轻松的。但是国企就基本不需要加班，加班也会给很高的加班费，出差补助更是可观。
但是大学生需要注意的是，国企单位虽然有很多好处，但是这些好处也是要给值得拥有的大学生，光是面试通过自然还不能证明能力，试用期间的所有表现都将会被记录在册。
国企单位的试用期不是谁都能过，学生记住这几点很重要
首先，大学生要高效率高质量完成领导安排的工作。上学时大学生上交老师安排的作业时，偶尔效率低点，作业质量差点，老师可能只会略说一二，但是就业后就不同了，大学生要多多注意。
其次，大学生不要沦为便利贴，要让自己忙得有价值。不乏一些大学生在试用期会被老员工做一些无关紧要的事情，如果妥协就很难做出成绩，所以要适当地懂得拒绝，用能力说话。
笔者寄语：寒窗苦读十几年，从小学教育到高等教育，从学校教育到家庭教育，每一个时期每一个环节都见证着学生想要拥有更好的发展前景，而国企单位就是学生很好的选择。
祝愿学生们可以专心学习、不断进步，争取拥有可以进入国企单位的机会，可以顺利度过试用期，也可以顺利不辜负多年的教育经历。
今日话题：你会将国企单位作为自己的不二选择吗？
