在体制内十几年,我发现有很多人多年没有获得提拔,甚至到退休还是科员的也大有人在,但也发现有不少人提拔得非常快,甚至足够任职年限就提拔。没有提拔的,很多原因是因为单位级别低、岗位少,但提拔快的,却不仅仅是因为所在单位级别高、岗位多,而是具有一些其他人没有的品质或条件。这些包括:
第一、学历高、引进人才。体制内拥有高学历,在提拔晋升上有着天然的优势,特别是一些名校博士研究生,以引进人才身份刚进入体制,可能就是副处级打底,更是在组织部门挂了号,只要适应了,工作能力表现出来,提拔都非常快。我们单位接连两任主要领导,都是博士研究生,提拔在地级市来说都算是非常快的。前任主要领导是清华大学毕业的工学博士,1981年生人,毕业第二年进入体制内,任试用期科员,一年后就担任市局副局长(副处级),之后可谓是顺风顺水,先后担任园区管委会副主任、团市委书记、市局局长、区委书记等职,后又提拔为地市副市长,晋升为副厅级,时年38岁,现在已经是县级市长了(副厅级)。现任主要领导也是博士、高级工程师,也是毕业两三年后就到了副处级,在正处级岗位上积累了一些年,现在已经是晋升副厅的最热门人选,年龄也是刚刚40出头。可见高学历是提拔的一个重要因素。
第二、能力强、工作拔尖。提拔首要看的还是工作能力、工作成绩,即使你有一些资源,也是要相应的能力的,否则,在低岗位、不重要岗位还行,在高职重要岗位,是不可能胜任的。能力强、工作拔尖的人,要么有着高情商,会来事善办事,口才了得,眼界宽阔,要么就是会写材料,在某些方面是专家,是技能型人才,不可替代。单位曾经有个办公室主任,原来在国企,前面发展较慢,年龄不小了,调到单位后,写作能力表现出来,发挥了很大作用。他就被提拔为办公室副主任,几年后就被提拔为办公室主任,管理岗七级(正科级)。那时他已经50岁了,以为不可能提拔了,没想到还调任到了市委部门任科长,成了公务员,又在52岁时提拔为政策研究室副主任。他前面虽然耽误了,但后面从副科到副处,也才用了4年时间,也是非常快了!
第三、有资源、定位明确。任何行业都是如此,有资源的人做事自然事半功倍。这个资源,有些能力不太行的人,即使利用了,前期走得快一些,但也很难走得远。但还有一些人,他们从资源中学习,把资源转化为自身的能力。这些人家学渊源,从小耳濡目染,自然具备一般家庭不能具备的能力,眼界开阔,站位明确,在工作中的优势就会表现出来。单位原来的一任领导就是如此。他第一学历不高,只有大专,但管理能力是非常强的,雷厉风行,赏罚分明,在任时大家工作积极性很高,落地了很多项目,也解决了很多遗留问题,是一个能干事敢干事的人,直到现在还被人所称道。他进入到体制内达到正处级时才31岁,可以说是十分快的。
当然,除了以上几点,想要在体制内提拔快,还需要口才好,办事有主见,善于团结同志,做事有韧劲,做人有原则,行事有章法等等。只有具备了这些品质或者条件,在体制内才能游刃有余,发展提拔快!