今年的校招季在招聘人员方面表现得格外不易，原因多种多样。一方面因为新冠疫情的不时出现导致了严重的信息错误，另一方面也由于缺乏人才的供应和培养致使国有企业和事业单位均有断层出现。
针对此类情况不难发现原来的体制内工作依然是铁饭碗，深受广大莘莘学子的欢迎和追捧，大家无一例外地都对具有固定编制的工作很感兴趣，因为它们稳定且体面，富有挑战性的同时还有许多提拔的机会，一旦被任命为领导阶层和群体领导干部，那么前途将不可限量；为此我们确实应该努力在增强自身实力的道路上越走越远，这样才会有更多的选择。
对于大学生朋友们来说，他们理想的首选是公职岗位中的选调干部，积累了几年基层工作经验，具有成为公务人员的优先权；免去了准备笔试、面试的辛苦，也不必担心被淘汰出局。除此之外还有相当优厚的待遇和福利在等待着他们；接下来笔者将带领大家一起走近公职人员的生活，看一看究竟有哪些热门的岗位有较高的发展空间呢？
体制内这3个岗位，提拔快但工作辛苦，备考生报考需想清楚！
一、部门一：党务办公室
众所周知，党是领导、统筹、安排一切的首领。如果因为表现出色和工作事迹突出被安排进党委办公室，那么可以说是距离平步青云很近了；首先，这个办公室明天需要阅读大量文件资料，传达大量文件精神，不知不觉就开始各种会议、与党中央保持高度一致。
在这里历练几年过后才会发现自己的实力究竟如何，不仅接人待物的同时还能保持良好的积极进取的精神，以各类党务办业务为例，通常情况下，领导会将自己的工作业绩交代给党务办人员，他们可以按照大意来补充完善信息和资源，善于捕捉领导的意图，不断将改革创新发展潜力落到实处，贯彻执行有关部门的各项任务，积极部署所在单位的工作人员进行考核、监督管理和审查，切实做好各项准备工作。
这个部门要比其它部室更加需要多了解多思考多分析多准备，以确保各项工作顺利取得进展，也为了配合其它部门进行综合协调和统筹规划，该部门以其独特的形式表现出来作为核心科室的影响力，当为大家提供一个全新的视角时，它的作用也就实现了，即一体化进程中的关键问题在于党是统领一切的核心力量，也是处理和解决问题的方法之一。
二、部门二：各级组织部门
顾名思义，该部门的设立将人事管理和监督检查融合到了一块，尤其是在干部考核、档案履历资料的方面都发挥着不可多得的作用。我们说一旦成为组织部的成员就相当于一只脚踏入了招聘人员、选拔录用、层次结构调整的工作，未来会有很多上升的趋势，也会接触到一些从未出现的重要文件，还是比较不错的选择。
他们不仅可以了解到一位即将入职的干部从业经历，还可以通过网络信息平台检测到是否进行注册、是否可以升级等事关人事任命的重大事项，简单来说就是具有较多的权限范围和其他相关业务职能，未来的发展也将继续保持下去。
三、部门三：政府行政办公室
为了营造出一种公平公正公开的局面，有些政府职能部门负责人的要求也有颇为严格的管理标准；因为部门的特殊性决定了它所在的位置是重要而且难得的，既需要维护好上上下下的关系，还要继续进行本部门的实际安排部署，上传下达、上行下效、不亦乐乎。
这个部门需要的人员是具有格局意识以及较强的实践经验和能力做法。基于这个岗位的工作性质，社交能力是必不可少的一项重要技能，让每个方面都满意和认可是政府办公室服务的要义；也就是说无论何时何地都离不开该部门的枢纽作用，为了达到这个目标，政府办公室的工作人员则需谨慎行事。
四、如愿以偿地成为一名公职人员，应该如何应对现状呢？
公职人员的行为能力和行为准则依然决定着他们是否能够正确引导舆论的监督和群众关心的问题。被任命后，人民群众的满意度就显得格外突出，与他们切身利益息息相关的事情都会引发他们的关注和，我支持。若想要成为人民的公仆就应该在笔面试中多下功夫，行政能力测验和申论每科的平均分都要在65分以上才能确保入围。
假如幸运地进入到了面试阶段，那么需要准备的就不仅仅只是知识层面上的较量了；争取提高自己的语言表达能力和思维水平测试将会极大地促进成绩的提升与进步；从这个层面来说，笔试只是基础，更多地应该注意到实践领域的交流和外在形象的展现；从内而外、内外兼修、德才兼备的考生才会更加受到考官的青睐。
总结值得一提的是，政治审查、体质检测、对外展示的步骤也是必不可少的一部分。我们知道，背景对于准公务员来说实在是太重要了。重中之重就是无违法记录，在和谐友好的环境中培养一批对国家对社会对工作负责的同志是非常必要的，因此可以根据自己的实际情况进行分析。
