钟伟董晴静
近日，全国博士后管委会办公室批准浙江新和成股份有限公司博士后科研工作站独立招收博士后研究人员资格。由此，“新和成”成为绍兴首家、全省第6家获得独立招收博士后人才资格的单位。
当前，越来越多的科技型企业开始设立博士后科研工作站，博士后人才也将企业生产一线当作“练兵场”，人才培养、成果转化、企业技术进步融合为一个有机整体，助推企业项目研发和科技创新，经济效益、社会效益和人才效应明显。
获批独立招收博士后资格，能够吸引更多优秀高层次人才到工作站开展科学研究和成果转化工作，进而激发人才创新创业活力，提升企业自主创新能力，对推动各项事业全面发展具有重大而深远的意义。独立招收博士后的资格来之不易，除了做好前期建设投入，更应该做好“后半篇”文章，即加快创新平台建设，强化人才服务保障，为研究人员提供良好的工作环境和生活环境，推动博士后工作新的发展。
良好的创业创新环境，能够让博士后获得更多的成就感和归属感，而做大做强产业正是博士后创业创新之本。在深入实施人才强市战略过程中，要依托绍兴人才创业园、浙江（绍兴）外国高端人才创新集聚区，提升滨海新区、科创大走廊、文创大走廊“一区两廊”大平台能级，把人才链、创新链真正布局到产业链上，实现人才、产业互融赋能。
“引才”固然重要，“留才”更为关键。为博士后人才提供全方位服务，既要着眼于解决事关创业创新的“头等大事”，建立健全博士后人才引进、培养、使用、激励机制，在科研设备、科研项目和科研经费等方面给予重磅支持，保证其在站期间科研能力和理论水平的快速提升；更要关注安居乐业的“关键小事”，积极配合解决博士后落户、子女入学、医疗卫生等问题，解决博士后研究人员后顾之忧，使得博士后人才从引进来向留下来靠拢，从来绍做出建设向为绍培养人才进发。
期待更多的“新和成”瞄准国际人才竞争及未来高精尖人才储备，吸引更多的博士后人才来绍、留绍创新创业，更好融入服务乡村振兴和共同富裕战略。
