长大后成为一名老师是很多人的儿时梦想，能够站在三尺讲台教书育人，多年后桃林满天下，教师不仅是一份职业，也意味着更多的尊重和荣誉。而且从现实来讲，教师也是一份非常稳定的工作。
现在公立学校的老师都是有编制的，无论是薪资、福利还是各方面待遇都是很有保障的，如果具有高级职称，还有额外的补贴，另外每年寒暑两次的带薪假期也很吸引人。总之，与其他工作相比教师确实有很多的优势。
所以现在不少人都在扎推报考教师资格证，希望能进入教师队伍，特别是女性，毕竟“铁饭碗”还是很靠谱的。
教师是学生的“指路明灯”，占据着很重要的位置
作为最受人尊重的行业之一，人们对教师从古至今都有很高的认可度。一位优秀的教师，不仅是学生灵魂的“工程师”，更是人生的“指路明灯”。
毕竟老师们每天跟学生在一起的时间非常多，朝夕相处中除了带领孩子们遨游在知识的海洋，还会教会他们如何成为一个合格的社会人。
所以说，老师对一个人的一生有很重要的影响，遇到一位好老师对学生来说非常重要，也正是受到老师的启发，很多人都希望自己以后也能从事教师行业，再加上现实的原因，如今老师已经是一个比较“完美”的职业了。
不过教师岗位真的那么好吗？答案未必如此。现如今，为了应对日益变化的人才需求，教育部也对教师团队提出了新的规则和需求。
“铁饭碗”也要靠不住了？一方面，教师“聘任制”已经上线
教师岗在外界看来确实比较不错，但是现在行业内也在发生着巨大的变化，首先是编制问题。事实上，教师的编制并不多，尽管目前各学校还存在人员缺口，但是不是说谁想当老师增加编制就可以办到的。
不过面对不断发展的社会现状，教师队伍又急需“新鲜血液”的加入。为了增加整个行业的活力，提高教学水平和教育质量，解决教师缺口问题，教师聘任制在各地陆续上线。
简单来说，所谓的“聘任制教师”就是大家通常说的合同制，也可以理解为编外老师。
聘任制老师不占编制，但是福利待遇各方面也都不差，只是和编内的老师不同，他们是与学校签订劳动合同，一般期限是几年，合同期满就要面临重新签订的问题。
如果聘任期内不出现大的过错就会顺利续签，否则会被学校解约。当然，在合同期内，老师也有选择辞职的权利。
目前像湖南、甘肃兰州、长沙都已经录取开始实施“聘任制”，所以教师“铁饭碗”现在看起来也不铁了。
另一方面，有3类不合规的教师将被“请出局”
现如今教育是各个家庭的“重中之重”，所以当教学回归课堂之后，有3类“不合格”的教师将被踢出队伍，老师再想混日子可不行。
【第一类】：缺乏相关资格证书，或连续考核不合格的老师
作为教师的准入门槛，教师资格证是老师的必备证书，如果没有基本可以认定为“假老师”，除非有特殊说明的情况。在一些校外机构无证上岗的教师比较多，另外私立学校也可能会有这种现象。
因此，大多数院校已经开启了考核模式，如果在两次及以上考试中未能达标的老师，也会被判定为不合格的教师，面临“出局”的尴尬局面。
【第二类】：未经报备私下补课的老师
现在某些老师存在这样的情况：课堂上不认真讲课，只把部分知识传授给学生，之后在课下通过有偿补课再对学生进行辅导。这样的老师既没有认真履行自己的工作职责，也是对学生成绩的极大不负责。
针对这个问题，教育部门加大了打击力度，坚决不允许老师未经报备私下补课，一经发现立刻吊销教师资格并开除出教师队伍。
【第三类】：师德存在问题的老师
教师的师德问题现在受到了社会的很大关注，教育部门也针对这个情况进行了严格审核，通过增加考核难度和频次，不仅保证教师队伍的能力和水平也要保持教师的品德，对不合格老师坚决解聘。
提升教师团队整体素质是好事，部分家长表示鼓掌叫好
教师团队整体能力的增长，无论是对老师、学生还是学生家长都是一件好事。
对于老师，新鲜血液的加入让队伍更具活力，更能够跟上时代的步伐，大家都进步了绝对是好事。对于学生，老师的教学水平影响着教学质量，从幼儿园到初中、高中，孩子们是最大受益者。对于家长，不尽如人意的老师被淘汰，优秀的老师能够把孩子培养成才，大家自然鼓掌叫好。
面对聘任制等新的改革方案，老师们不要太担心，合格合规的教师是不会被“出局”的，而且不断提升自己的能力和水平才是关键。
