还记得那个清华三兄弟的故事吗，第一份工作的选择的不同，使得十年后知道职业发展差距巨大，既然第一份工作选择如此重要，应该如何选择才不会出错？
1、职业规划，早做早好
现在职场中人很多都知道职业规划的重要性，但其实职业规则应该在毕业前就做才更好，国外这方面走的比较远，他们在中学时期就会向学生灌输职业规划的概念，通过一些兴趣培训及相关课程让学生更多的参与这方面的规划，让学生们找到自己的兴趣点以便更早的规划自己的未来。
国内在中学阶段则基本上不太可能，学生每天都忙于做题补课，因为高考才是压倒一切的任务。到了大学，这方们教育和培训仍旧比较少，同学们都需要自己多去了解并更多关注自己的未来职业发展。
职业规划需要更深的了解自己，选择更适合自己性格的工作。根据自己的性格选择工作非常重要，通常情况下我们把性格大致分成外向和内向，外向的一般更适合对外的工作代表如营销类，而内向则更多的适合对外较少的比如财务类。
更精确的划分，可以参考PDP性格测试，PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统，PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。
可以先给自己做个测试，看看自己属于什么类型、适合什么样的工作，这套系统出来很久直到现在很多公司招聘时还在用，说明还是有它的可取之处的。
PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
根据这些形象的比喻具体意思也都比较好理解，老虎型支配性人格天生适合做管理者，孔雀型外向人格喜欢表现适合营销类工作，考拉型性格温和有耐心，非常适合客服类职位，猫头鹰型则注重精确比较适合财务会计类，变色龙则是一种平衡性的人格。
在第一份工作时就根据自己的性格来选，这样能够避免因为性格原因对工作及其不适应，其后多年需要不断调整才能找到更适合自己性格的工作，但这样做的结果是浪费了最好的时光和发展机会，现实中这样的案例还是比较多的。
2、选择大于努力，首先选对行业
有了明确的职业规划之后，就需要在选择行业和公司方面下功夫，个人职业发展，选择大于努力，无数现实案例告诉我们这个是正确的。
行业的选择首当其冲，现在社会发展很快，经常会出现自己上大学时的热门专业，到了毕业时候已经是冷门专业，所以选择行业的时候需要看到更远一些，需要找那些市场足够大，持续时间足够长的行业。
就目前而言互联网、智能制造、建筑地产等都还是比较热门的行业。
每个行业的发展也都有一定的规律，比如今年开始，曾经多年比较热的地产行业有下行现象，很多人不深入了解就人云亦云，觉得地产行业不行了，因为整天听到的都是地产公司欠薪、裁员的消息，选择行业的时候就想着自己坚决不进入地产行业。
其实如果把眼光放的长远一些，我们会看到地产的需求仍旧比较旺盛，未来仍旧会有比较好的发展机会，现在下行的阵痛是因为之前发展太快了，如果不调控早晚会出更大的问题，因此地产行业相相对来说仍旧是一个比较好的行业，要比很多传统的制造业、零售业等发展机会多。
选择行业的时候，一个无法逃避的问题那就是专业相关性，专业相关性很重要，但不是选择行业的唯一考量。
通常如果所学专业本身的专业性和技术性比较强，顺理成章去选择专业相关的公司，比如学计算机软件的去互联网公司从事相关技术岗位，学土木工程的去地产公司。
这个不仅跟你在校园招聘时能否得到相应工作机会相关，就像比如你学土木工程的，觉得现在地产不是太好，芯片很火，你想去做芯片，但你这个土木工程专业，即使你再想去也基本没有什么机会面试成功。
专业相关性也跟你多年之后跳槽相关，很多公司的职位在招聘时候是需要看大学时候的专业的，比如地产建筑设计职位希望是建筑学专业背景，而工程项目的职位则希望是土木工程专业背景。
当然一些专业性不是太强或者本来就是小专业的人选择的余地反而会相对大些，因为如果都是跟专业不想关的工作，选工作A或B差别不是太大，这个就只需要看行业了，选择发展前景好的行业就好。
3、选对公司，才能跟公司一起成长
选对行业很重要，选对公司同样非常重要，都是土木工程专业的，王同学毕业后选择了地产公司，而李同学则更偏好技术，觉得地产公司学不到太多技术，就一心想去中建系统，可以多干工程，多干大工程。
结果王同学在地产公司发展顺利，8年后做到了项目总经理，而李同学在中建三局干了3年后觉得辛苦不说，大工程是干到了但自己一直就负责其中的一小块工作，待遇也比进地产的同学们要差一大截。
于是李同学想方设法重新跳槽到甲方地产公司，但只能从土建工程师做起，8年后的职位就做到项目经理，比王同学差了一大截。
还有之前我们提到过的清华三兄弟，虽然选择的都属于建筑地产行业，但选择具体公司的不同使得他们十年后差别巨大。
虽然说成功没有捷径，但我们看到过别人走过的弯路，则可以使得自己少走弯路。就地产行业而言，一般来说毕业之后直接进甲方地产公司的，未来职业发展要好于第一份工作进乙方建筑公司或者设计院的。
确定了选择去甲方还是乙方，需要再去多了解公司各方面的情况，不要只是看规模排名，像公司的三道红线情况，公司的三大评级公司的评级，公司的文化、口碑等方面需要做全面的了解。
不要只看到宣传，需要自己去查相关资料，如果有亲戚朋友在相关公司也可以直接多了解下，要知道进入什么样的公司对自己未来职业发展非常重要，需要好好重视。
工作地点的选择是很多学生需要面临的一个问题，父母都希望自己孩子能在身边工作，而如果已经恋爱，总想着有情人能天天厮守。
但从职业发展来说，选择第一份工作的时候地点是最不应该重点考虑的因素。
看到过很多相关的案例，一些同学毕业之后为了回到家乡，选择去家乡所在的小城市工作，工作几年后觉得发展很不顺利，跟同学差距越来越大，再想到大城市发展，但此时已经很难找到合适的工作，而且自己的能力也没有多大提高。
事实上第一份工作更应该要选择经济发展好的一二线城市，在这样快速发展城市的才会有更多的机会，年轻人就应该走出去，这样视野更开阔，发展的机会更多，也才更能使得自己职业发展得到满意的结果。
在校园招聘中，不要放过每一次机会，尽量争取多的offer再比较做最好的选择，这样主动权也在自己手里
我们看到有些人拿到一个offer其他的就都不看了，这样有时你会错过更好的选择。
在时间精力能满足的情况下，尽量的多参与面试，这样也可以更全面的了解行业动态便于自己做选择，学生们很多时候对公司情况都了解不深，有时只是看到公司校园招聘的一些宣传，多些比较就会知道各家公司的情况，看看是否有更好的选择。也避免有些公司会毁约的情况发生，总之主动权在手，工作无忧。
4、跟对领导，成长更快
有句话说的好：跟对人迈进中南海，跟错人逃到阿富汗，第一份工作的直接上司对自己未来发展至关重要，很多人职业发展一路上行，就是因为跟对了人。
刘军毕业后进到一家30强地产公司，部门经理也是5年前的校友，两人性格也比较接近都喜欢打篮球，跟着学长刘军学到了很多东西，相关专业知识学长也是毫无保留的教他。
两人经常一起出去工作刘军不仅学到了很多，也有机会接触了很多客户和供应商，学长在公司发展顺利，后来下到区域做城市总，就带着刘军去做副手。
学长的职业发展一帆风顺刘军也跟着一路发展，后来做到一家公司的区域总。当然刘军如果不是遇到这样的领导，也可能有机会升上去，但肯定不会一路走的这么顺。
如何才能知道是不是好领导，这个在面试的时候可以通过沟通多了解未来直接上司的专业性和待人态度，大体可以判断是不是可以去那边做，是不是值得跟。
很多人说面试有时就是一种感觉，的确如果面试的时候跟未来上司就觉得沟通很不好，那很可能即使有机会能进去，那也很可能会有问题的。
另外也可以通过网上或其他途径多了解下未来上司的专业素养和在行业内的口碑，提前做好功课决定不要进去这家公司跟着这个领导，不要抱着先进去再说的心理，因为如果没有跟对领导，职业发展必定会很受影响。
5、纠偏的机会一直存在
还好现在的社会其实是给人纠偏的机会，不像多年前大学分配，一分定终身，如果选择的工作跟自己预期相差太远，需要及时调整。
就像之前提到的那个毕业之后到选择到中建三局的李同学，在中建干了几年后觉得还是去地产公司好，便及时找机会到了跳到了地产公司，否则越晚转型机会越少，职业发展速度也会越慢，跟同龄人的差距会越来越大。
当觉得选择的行业、公司或职位等有问题，需要及时作出调整，不要只是因为干了某个工作就顺着惯性干下去，这样只会越来越偏离自己的职业发展目标。
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