《令人心动的offer 3》已经播出了几期，它的拍摄地点是在浙江大学医学院第二附属医院，其中参加拍摄、处于优势地位的大多数都是浙江大学的学生。
很多人看到这里就想问了：医学专业就业地域性这么强吗？
其实非也，任何事物的结果不能一概而论。虽然本地医院中本地医学院毕业的工作人员占大多数，但是大家有没有想过，此类现象的出现不仅是被动选择的结果，还有可能是主动选择的结果。
我们可以试想，一个在本地医学院毕业的平平无奇的医学生和一个在外地重点大学毕业，临床技能优秀的医学生同时应聘，医院又会选择谁呢？
结果一目了然。所以说，过人的学历和能力是完全可以打破这种所谓的地域限制的。所以说，在就业的初期，地域性对于医学专业来讲，是有影响力的，但并不是彻底的影响因素。特别是在包容性更强的一二线城市，这种影响力还会相对下降。
但是随着参加工作的时间越来越长，地域性的影响力可能会越来越大。
说到底，还是地域下的人脉问题。一个成熟的临床医生，在前期的工作当中积累了相当丰富的病人资源，许多患者都是通过熟人来找到信任的医生。如果这个医生突然更换了工作地点，无论是工作伙伴还是病人资源，一时间可能会带来较大的落差，也需要很长一段时间去建立属于自己的人脉。
