学历，在当今社会被格外看重，甚至远超过一个人真正的能力！
随处可见的大学生，导致学历贬值严重，学生为了能获得更好的发展，纷纷选择考研以此来提高学历，希望能在毕业后找到更好的工作，充分实现自我价值。
2022年考研在即，报考人数高达462万，据2021年同期增长85万之多，要知道2021年大学生的毕业人数也只有909万左右，有超过三分之一的学生选择考研，可见学历对当代大学生有所重要。
但当广大学生考研追求高学历、高校的同时，意想不到的事情发生了，一些高校毕业的研究生，在面试时受到了“特殊对待”，这让大学生的处境变得更加艰难。
面试官：我们要的是北大本科，不缺北大研究生学历
大学生就业形势愈发紧张，很多学生毕业多时，但仍找不到合适的工作，当然这其中也有很多高校、高学历的毕业生，也侧面证实学生找工作，是需要靠机遇的。
很多考生认为考研不考重点大学，就是在浪费时间，导致大多数考生考研都是奔着985、211高校去的，殊不知想要考上重点大学的研究生，对于普通院校的本科生来说，就像是以卵击石。
正如一名北京大学的研究生，在面试时遭受到的待遇一样，北大研究生在参加一企业面试时，被面试官狠狠地拒绝，究其原因竟是因为这位学生的本科是非北大院校。
面试官直言：不缺北大研究生，你有北大本科学历吗？一时间让这位学生开始怀疑自己的学历，要知道能顺利考上北大研究生的非北大本科生，背后不知需要付出多少努力。
可就是因为面试官简单的一句“北大本科学历”，直接将这位学生一路走来付出的努力，全部因为非北大本科生而付之东流，在面试官看来非北大本科学历更能证明学生的能力。
相比之下，面试官并不觉得北大研究生，要比北大本科难考，反而觉得只有北大的本科生，含金量才会更高一些，而成为北大研究生的过程，是存在“捡漏”的。
同样，在一些企业看来，他们在招聘过程中，更加看重应聘者的“第一学历”，虽然这样的做法就是在否定大学生之后的努力，并且国家相关部门强烈禁止企业单位推崇第一学历的做法。
个人认为：
任何用人单位都应该有明确的招聘制度，并且在招聘制度中，不应该出现学历歧视，每个人的努力成果都值得被尊重，就像是普通大学的本科生，考上了北大的研究生一样。
作为我国顶尖学府的北大，要相信在招录研究生的过程中，根本就不存在捡漏的情况，学生一定是在付出努力，用自己真正的实力考上的，自然这样的学历更值得被尊重。
一个人的过去可能失败过，但不能证明这个人会一直失败下去，而学生要做的就是不能因为一时的不被认可，连自己都开始质疑自己的学历，是金子总会发光的，研究生的优势有很多。
研究生学历和本科学历相比，优势有哪些？
学到更多的知识
研究生和本科生最明显的差异，在于学生在考上研究生后，所学到的知识更多了，很简单的例子，可能学生在读本科时一共学了10本书的知识，可是在读完研究生后，可能学到30本书的知识。
结识到更多有学问的人
每个人处在不同的境遇时，身边会遇到的也会不断地发生变化，比如优秀的人身边的朋友更优秀，所以，当学生考上研究生后，周围的同学朋友也都在读研究生，很简单的道理却也很现实。
站在更高的起点上
当代大学生之所以执迷于考研，最本质上的区别就是学历上的差异，随处可见的大学生导致学历严重贬值，学生面对紧张的就业形势，想找到更好的工作，就要让自己变得更好。
提升自己的学历和能力，才能在就业时提高自己的话语权，有机会接触到更多的工作岗位，并从中挑选出更加适合自己的岗位，在应聘岗位的过程中，起点也比本科生高一些。
总结：
并不是报考研究生的人数多了，就意味着研究生学历对每个学生都好，还是有很多学生并不适合考研，甚至最后只能沦为陪跑，为了不浪费宝贵的时间和精力，报考前要想清楚。
实际上，有很多专业并不适合考研，比如销售类专业学历对未来发展的影响并不大，是否考研还是要根据自身的实际情况决定。
今日话题：你是怎么看待个别用人单位“学历歧视”这件事的？
