“我在大学会后悔的就是没有考研，就是因为当初没有考研，现在才找不到好工作！”
研究生的身份在现在的求职“战场”中，仿佛成为了毕业生的“铠甲”，没有这层“铠甲”，就与“炮灰”没什么两样。
在这样的社会环境下，“考研热”的现象随着竞争日益增长的激烈趋势，形成的压力对各位考生的造成了“考研焦虑”。
马上毕业了？到底还要不要考研？千万别被“考研焦虑”拖后腿！
随着社会整体学历贬值的现象，以及就业的巨大压力等原因，现今许多大学生从大一时，就已把考研当作自己的学习目标。
通过教育部发布的数据观察，在2021年报名参加全国硕士研究生招生考试的学生人数高达 377 万，同2019 年相比，增加了三十多万人，考研人数不断突破，再次创下历史新高。
随着考研人数的逐年增长，也就导致考研大学生承受着巨大的备考压力，同时人数的增加也表明会有大比例的考生落榜！
“考研焦虑”的这些成因，你中招了吗？
在备考时，就要被“万一考不上”等各种负面情绪所笼罩，在备考时就要面对各种崩溃的瞬间。
或者考研同伴之间的对比，担心自己的落后。又或者在遇到难题，完全没有解题思路。再或者同寝室的小伙伴都已经准备简历找工作了，自己考不上会不会一无所有......
如果一旦考研失利，个人、家庭、学校乃至社会的压力便如海啸般扑面而来。
对自己来说，就业变得更加困难。
遭受了考研的压力，错过了秋招的黄金时期，是让自己再次考研，还是找一个不上不下的工作？由于缺乏职业规划，又不敢轻易再次考研，只好在两个都不太“友好”的选项里来回挣扎！
对家庭来说，父母可能会对自己失望。
在心理学上，家庭教育对学生的心理健康有很大的影响。部分父母会在考生备考时，会满足孩子的各种要求，考生们在这时也备受关心。然而在考研的失利后，落榜的自责，关心的消失，焦虑也就随之而来。
在学校里，同学的对比和导员的忽视产生的心理落差大。
来自同龄人的压力是最具“内伤”的，特别是在自己考研失利后，看到已经成功上岸的同学，“扎心”的感觉瞬间增加。
加上导员要面对众多的学生和工作的考核，注意力势必要集中在更优秀的学生身上，对自己只停留在简单的交谈，被忽视的感觉也不好受。
在社会上，对学历的崇高向往是焦虑来源。
回想从小学到大学，无论是学校还是家长，都是“以分数论英雄”，学历是越高越好。在众多人眼里，考试是改变命运的唯一途径，于是，考研失利会对考生产生沉重的压力。
当前社会的学历贬值以及对学历的重视，已经衍生出不同程度的学历歧视，也变相的给考研失利的考生增添了许多负面情绪。
面对考研的重重压力，试想只有靠考研才能找到好工作吗？
不可否认的是，研究生学历的确是一块“敲门砖”，尤其是在金融领域、智能电子技术、医学等专业，学历竞争更加激烈，博士、研究生学历的“内卷”现象都非常严重。
但对企业来说，研究生考试只是帮助企业达到筛选出学习能力更加优秀大学生的目的，而不是说只有读研才能更好就业。
对于应届生来说，刚毕业步入社会的大学生，尚不能够马上独立承担重要项目，而企业需要都是带来更大价值和收益的职场高手。
其实在企业的校招和社招一同招聘的情形下，拥有工作经验的本科毕业生，与刚毕业并且没有实习经历的研究生相比，有经验的本科生更容易被录用。
当然企业在招聘选拔人才时，会注意毕业生的学历和毕业院校，但高学历的受关注程度，没有人们想象中的被视为“凤毛麟角”。
因为大部分企业在招聘时，通常会从“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等方面观察，而且对个人自身的综合实力是更加看重的。
也就是说，企业选择的人才，与是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，个人能力和所发工资是否匹配有关，看中你提供的价值而不是因为你的学历。
所以在求职时，合适的展现自身可以带给企业的价值才是至关重要的。不然纵使有硕士研究生学历傍身，也同样会在面试的时候被出局。
在招聘中，企业对自身发展有明确规划的毕业生会额外关注。由于企业对行业利润的考量，一个有明确规划的员工，相对可以从最强程度上节约企业的培养成本。
相对于鲁莽考研来说，做好职业规划才是最重要的。
关于是否需要考研，还是要经过深思熟虑，但大可不必为此而焦虑。
从进入大学之后，就需要对自己的职业规划负责，好的职业规划无论未来是对选择学科深造，或者进入企业，还是进入体制内做公务员都会事半功倍。
当自己做足了职业规划的准备之后，再结合自身的经济状况、自身对
未来生活的诉求以及行业发展特点进行深度思考。
这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。
写在最后
所以在考研之前，请务必想清楚，考研后入职场，会比本科毕业入职场，更快融入职场生活吗？解决了工作中的问题和对新工作的适应程度，会是因为自己的研究生学历吗？
