自从1994年中央、国家公务员录用考试制度正式实行以来，每年的报考人数都呈直线上升趋势，竞争比例年年攀新高。一时间，“公务员热”肉眼可见地日益高涨，可是成为公务员真的那么好吗？
“考编热”的现象，或许与当前的教育有着莫大的关系。
首先，家长的教育观念，是导致考编热的一个重要原因。
老一辈的人经历过五十年代初土改，六十年代初的天灾，66年到76年的文化大革命，八十年代初的改革开放，九十年代初的经商下海潮，千禧年之后的经济腾飞……在他们脑海中，能决定自己的命运的往往不是活络的头脑，也不是把握机会，而是国家政策，所以与其说他们主动向往体制内、铁饭碗，倒不如说是一种被动的权力崇拜。
这种崇拜最后融入到对子女的教育中，考上了公务员似乎就能光宗耀祖了。
其次，现如今有的大学过于追求功利性。
哪个专业热门就主要发展哪个专业，冷门专业的评价往往因为就业率差。教育本质是育人，但是现实中教育的目的成为谋生的手段。随着每年毕业生人数的不断增多，社会竞争越来越激烈，一些曾经的热门专业的毕业生供过于求。一些学校的专业设置跟不上时代的发展，忽视了学科的发展和革新，导致了教育出来的人才与社会脱节。在这样的背景之下，也让很多大学生感到就业的无力感，在缺乏挑战艰难工作能力下，似乎进入体制内成为了不错的选择。
最后，学生的认识和媒体的引导存在问题。
很多刚毕业的大学生有一种优越感，把自己毕业后的人生想象得非常美好，他们要求的起点也比较高，一毕业就想和有几年工作经验的人一样的待遇。可是当他们到社会历练过后，才发现社会竞争的激烈，稍有懒惰，就会被淘汰。
尽管一些人获得了很高的工资，却也需要面对996的工作模式。在这样的情况下，一些人看到了编制内的工作较为规律下，便加入了考公务员的大军之中。除此之外，媒体这些年过分夸大了公务员的福利，甚至只说公务员的优点，却少有提到公务员职业的缺点，导致一些人对公务员这个职业认识不够全面。
值得一提的是，编制内的稳定与企业的不确定性，让很多35岁的人感到稳定的工作更好。
或许，对于一些人来说，在企业多练多年，在进入编制内也是一个不错的选择。事实上，对于大学生而言，除了寻求稳定，更应该对自己的未来发展有一个长远的规划，尤其是一些专业偏向“技术类”的毕业生。毕竟，不少毕业生进入公务员序列，却未必能够得到提拔，有一些曾经优秀的学生，最终因为选择公务员而变得平庸。当然，对于文科生来说，进入编制内是一个不错的选择。
其实，作为大学生看清楚自己的内心需求、想好自己的职业规划更为重要。
公务员这个职业看上去是很不错的职业，中规中矩的薪资，却也是‘一眼望到头’的职业，职业的自由度小、职业上的规定非常多。这也意味着各大高校在给学生做就业指导的时候，应该多指导学生做好职业规划，这样毕业生也就不会人云亦云的报考公务员。至于学生也该问问自己能不能从公务员这份工作找到自身价值和成就感？
只有想清楚这些，才能知道以后的路该怎么走。
