考公务员是当下的热门话题，在很多高校，考公务员已经成为一种风气，不少高校毕业生都把考公务员当成自己求职道路上必须要做的一件事。
一般来讲，学历高的大学生，不仅报考公务员有优势，考上了公务员，在晋级晋升上也有优势，但这个优势是有时间限制的。
1）
陈女士和赵女士是本科阶段的同学，陈女士本科毕业考上了本校研究生，继续深造；赵女士大四的时候报考了公务员，她运气很好，笔试高分，面试不错，最后以应届高校毕业生的身份上岸，在某市直属局机关上班。
虽然刚开始陈女士没有考公务员的打算，但读研3年，她看到身边生活得比较好的同学，大多都在体制内工作，所以她动了考公务员的心思。研二上学期，她终于把备考公务员提上日程。
或许是因为运气不好，又或许是因为实力不够，陈女士的公务员之路没有赵女士那么顺利。研究生毕业第一年，她没有考上公务员，后来把岗位标准从市直机关公务员降低到区直机关公务员，终于在研究生毕业的第二年成功上岸。
陈女士上班不到一年，她的同学赵女士就被提拔到副科级领导岗位上。过了几年，陈女士被组织任命为区直单位副职，成为副科级领导，而赵女士已经从副科长变成科长，行政级别从副科级变成了正科级。
“我研究生毕业，工作四五年才成为副科级干部，可是我的本科同学，现在已经是正科级干部”陈女士苦笑着说，“早知道当时就不考研了，直接考公务员就好了。”
2）
研究生毕业考上公务员，级别却比本科同学低，这确实容易引起内心的不平衡，但这不代表高学历没有优势。
同批次新录公务员，研究生的优势非常明显。以转正定级为例，新录用的无工作经验的本科学历公务员，转正定级，职级定为一级科员；他们在一级科员的职级上工作满2年，才有资格晋升为四级主任科员。而新录用的无工作经验的硕士学历公务员，转正定级，职级就可以定为四级主任科员。
了解公务员体制的人都知道，四级主任科员的经济待遇与副科级领导相当，但四级主任科员不是副科级领导，职级和行政级别是两个概念。
在体制内，有些本科学历的公务员，工作4年左右，直接被任命为副科级领导，跳过了四级主任科员这个环节；也有一些研究生学历的公务员，在四级主任科员的职级上工作了三四年，仍解决不了副科实职。出现这种现象，既与个人的机遇有关，又与个人的工作能力有关。
简而言之，公务员系统中，高学历的优势，通常体现在事业发展的早期阶段，越到后期优势越不明显。
那么，为什么陈女士在事业发展的初期就落后于她的本科同学呢？简单分析一下，大家就明白了。
陈女士读研3年，毕业第二年考上公务员，而她的同学，本科一毕业就考上了公务员，两个人在工作经验上差了4年。在许多市直公务员单位，年轻公务员只要能力不弱，工作够拼，四年时间行政级别就能上一个台阶（正科级及以下）。
再者，陈女士自己的工作单位是区直机关。区直机关科级领导岗位比较少，区直属局机关一把手是正科级领导，副职是副科级领导。一个局机关，一般只有一名正科级领导和两到三名副科级领导。由于科级领导岗位稀缺，导致部分研究生公务员，在四级主任科员这个职级上工作两三年，仍无法被提拔到副科级领导岗位上。
实事求是地讲，赵女士用8年左右的时间晋升为正科级领导，在市直机关不算很快；而陈女士在四级主任科员职级上工作好几年才成为副科级领导，的确是耽误了。但未来究竟谁能走得更远，不好说。
3）
高校毕业生热衷报考公务员，一方面是因为公务员职业待遇较高、工作岗位稳定，另一方面是因为参加公务员考试不需要太大的成本，只要缴纳很少的考试费用，就能搏一搏“好的工作机会”。
另外，公务员招录不在乎高校毕业生的“出身”，名校毕业生和普通高校毕业生在同一个平台上竞争，大家以实力决胜负。
至于学历的高低，在考上公务员之后，影响会越来越小。公务员职业，越到后期越看重资历和能力。
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