随着年关将至，大部分寒假学生面临放假一个多月的时间，到底要不要去电子厂上班，去电子厂上班有哪些避坑小知识呢？今天小磊来给大家分析！
大学生最富有的有可能是农村孩子！
有必要强调一点，此处的富有就是金钱储备所带来的安全感，有钱有存款，心里美滋滋！
为什么说最富有的可能是农村孩子：如果把大学生拥有的财富分为三六九等；第一等，一定是家庭富裕，生活费在3000元/月以上的学生；二等是在1500-3000之间的学生；三等是生活费低于1500/月的学生；而恰恰低于1500月生活费的学生存款可能最多，不用怀疑，小编7年时间安排的学生周末兼职、临时兼职超过20万名分析得出，有钱的看不上兼职，中等月生活费的得过且过，只有生活费低的，压力迫使他们提前接触社会，周末兼职、寒假工、暑假工，工作经验丰富，因为他们知道赚钱难，日常消费也低，所积攒的财富包括（金钱、工作经历、阅历）是属于他们的宝贵财富。
就寒假工而言，到底要不要做，要不要去电子厂做呢：我的回答是要做，①今年的经济形势不太好，如西安原计划的（盒马、麦当劳、肯德基、各大五星酒店）需求的几千名寒假工，因为疫情蔓延而不得不暂停，剩余寒假工的唯一选项就成了电子厂、制造业；②今年的寒假周期比以往都长了许多，一个月多时间在家里刷视频白白浪费，还不如去实践去学习，一直听说电子厂工资很高有六七千、甚至八九千，伴随的负面报道也很多，如惊天返费、扣发工资，也一直没有去过电子厂，借着此次长假学习一个新的赚钱技能，电子厂普工，何乐不为呢！去电子厂上班都有哪些需要避免踩坑的地方呢？
12.19日电子厂工价表：西安比亚迪手机厂19-21元/小时；汽车厂23-25元/小时；成都富士康26元/小时；昆山世硕29元/小时，电子厂的工价会随招聘进度快慢而上浮1-2元，（仅供参考）
去电子厂上班有哪些避坑小知识呢？
高额工价：例如比亚迪手机制造厂时薪在19-21/小时波动，而不少劳务在宣传的时候报道26-30元/小时，可以去，但能拿到与拿不到是两回事！
惊天返费：如富士康代工厂，只要做到年后还在职，可以拿到4300元/人的惊天返费，签合同时有没有注明返费、拿到返费的有几个，请出来发言！（请把所有的承诺均以合同形式体现）
时间没干够提前离职，扣了半个月工资：这种在学生寒假工中体现得淋漓尽致，进去的时候约定做到收寒假，2.15左右收假的时候以没有做到2.28日为由克扣半月工资，不少学生都中招了！解决办法，寻找所在地劳动局以克扣工资为由，劳动监察大队会一天内为你讨要工资！
补差价：差价每次都是次月在职补发，无论你哪个月离职，最后一个月都会拿不到差价，学生工更不要想差价了，踏踏实实拿自己约定的时薪工资即可！
厂区门口喊高价的黄牛：例如纬创，约定好28一小时，你到厂区门口准备面试，总能遇到有人跟你来我这里吧，我这里33元/小时，千万别去，你连他是那个劳务公司都不知道，虽说有劳动法保护，但是发工资脱发签发处理这些琐事，会消耗你大量的时间！
问清楚吃住问题，收费的不要信：一般的派遣工都是包住，不包吃，吃住的费用都是从工资里面扣除的，但劳务公司一般会吃饭补贴150/人/月。一定要选择大型劳务公司，部分小型劳务公司会收取求职费不要信！
去电子厂要找劳务公司，劳务挣得太多了，直接做正式工不行吗？
直接做正式工是可以的：首先电子厂的正式工都是按照当地劳动法规设计薪酬的，例如比亚迪正式工分等级，刚进来底薪2400左右+正常加班费（1.5倍、2倍、法定3倍）都有，但是入职正式工流程繁琐无比，升职加薪慢慢熬，适合长期发展。但工厂不可能让正式工加班时间高于派遣工，正式工有加班1.5倍工资，如果按照月300工时来计算，工资都超1W多了，无疑给企业带来巨大人力支出，正式工刚进来工资都在4000-5000区间。
劳务公司在电子厂挣得太多了：其实你并不知道劳务公司在接劳务派遣订单时有多麻烦、招投标、保证金、方案设计、招聘规划，就如要做比亚迪的人力供应商你需要给比亚迪缴纳50W的保证金、富士康80W，其次方案按照小时工工资报价：例如比亚迪一小时28元承接，其中员工工资在19元/小时，保险费1元/每小时，税点0.5元/小时，招聘成本人效支出4元/小时，利润在3.5元/每小时，按照普工月工时300来计算，每月每人1050元利润，一次安排1000人，月利润在恐怖的105W，当然这105W也不是那么好拿的，风险把控、有时候甲方资金延迟，需要劳务垫发工资，一个月就要垫发500W工资。
电子厂为什么会让劳务公司赚这么多钱：①电子厂的订单都是有周期的，例如比亚迪此次手机订单工期到22年4月28日，需求10000名工作人员才能解决需求，无法解决这么大的招聘需求；②降低企业支出：如果把这些活让正式工来做，正式工的工资高出派遣工太多太多，交给派遣公司，省时省钱；③辞退员工不用赔付补偿金：工期来了需要万名工作人员，工期完了辞退万名工作人员，光补偿金就是一笔巨额开支，而派遣工工期一到，辞退派遣员工有劳务公司，自身没有任何风险，财富报表也是华丽美观！综合多方位因素，致使不得不用派遣工人！
电子厂的人力供应商一般会选取5-10家有实力的劳务公司，此处的有实力是真的有钱，每个注册资本都高于千万，这也是为什么进厂也要找大型劳务公司的原因，有实力垫资！
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