目前，职业的种类规划是多样的，从学生时代出来之后，每个人的专业也是不同的，就业也是不一样的，尽管人们可能喜欢自己的专业。但是要论受欢迎程度还得是铁饭碗工作，一般就是指公务员和事业单位编制这种类型的工作。比起在一个私企上班，事业单位的工作基本上都是比较的舒服的，基本上是没有加班的，相关的工作待遇也是比较好的。也不会存在遇到黑心的企业。但是如今事业单位又有新制度，可能将不再是天花板职业了，相关的福利和待遇也会有所改变。
事业单位
不管是公务员还是事业编，都是隶属于事业单位，属于编制里的工作。比起在私企上班，这种工作非常的稳定，不犯什么很大的错误是不会被辞退的。但是相对的门槛也是很高，公务员的考试分行测和申论，无论是哪个都是难度非常大的考试，学习起来相对的也是比较麻烦的，而且一年也是只可以考一次。考过了之后也不等于就是可以进入工作了，公务员是一个3比1的选取方式，有些岗位甚至是百里，千里挑一的，所以想要获得铁饭碗还是很不容易的。
▲事业单位人员
而且随着新鲜事物的出炉，可能会出现很多职业的消失，很多人工的工作也逐渐被智能取代。所以有些事业单位的工作也是逐渐地不需要了，可能会从铁饭碗变成合同工，甚至是失业。这种改变相对的也有好的，比如事业编制，转变成为了公务员。他们所接受的福利待遇也是有所改变。
▲事业单位人员
奖金制度
就算是公务员拿着稳定工资的人，也是需要一些奖金来调动积极性的。对于一些科研单位，需要对手下的工作人员的业绩做出表彰的时候，就需要发放一些奖金。经过这次的福利待遇改变，在发放奖金的时候将不再受到上限。这些奖金也是直接算在员工的工资当中，没有任何局限性，也是将部分员工的工资提高了，也是调动了相关人员的工作积极性。
▲事业单位人员
晋升制度
一般来说，刚进事业单位的时候，工作比较的稳定，但是晋升也是比较困难的，一般来说，很难在年轻的时候做的上领导这样的位置，只能慢慢地从即从科员做起，由于是铁饭碗的缘故，除非是你的领导晋升空出了这个岗位，不然最多升一升科员的等级，绝对不会升到科长的。但是由于工作稳定，工资不错，很多人也是安于现状。
▲事业单位人员
但是最新的条例来了，这种局面就被打破了。新的条例规定了事业单位即将建立管理官微，晋升制度将有更大的提升，很多员工的职员等级也是得到了改变。员工的晋升也是可以和资历和能力来提升了。
▲事业单位人员
总结
事业单位属于我国比较重要的单位，种类众多。研发、管理、监督等等领域都涉及，所以铁饭碗也是实至名归，对于一些有实力的人，当然不能埋没在普通小科员，怎么调也要调到科长进行晋升。这对于所有的事业单位的人而言都有了更好的未来，铁饭碗可能更加的牢固了。
