拥有一份收入稳定且工资丰厚的工作，是很多毕业生的希望。尤其在特殊时期，一份相对稳定的工作显得尤为重要，在我国大多数人的观念里，稳定性高的工作有公务员、老师、医生、国企员工等“铁饭碗”工作。
当代很多大学生“毕业即失业”并非危言耸听，大学生就业难度确实很大，特别是那些双非大学或者就业前景不好的专业，毕业生就业更加困难。事实上，高校毕业生想要谋求一个职业养活自己不是难事，真正难的是找一份光鲜体面且稳定性高的工作。
“铁饭碗”岗位竞争越来越激烈
公务员、事业单位、教师等这类“铁饭碗”岗位，每年的招聘人数也就在20万人不到，相比于每年近千万的高校毕业生，“铁饭碗”岗位明显供不应求。
以2022年全国公务员考试为例，报名人数超过200人，进入考场参加考试的也有142.2万人，可是实际招聘人数才3.12万人，报录比为2.17%，也会说46个考生中才有一个被录取的机会。
其他“铁饭碗”岗位亦是如此，高校毕业生想要考取编制进入到教师队伍难度非常大，事业单位招聘人数也有限，且报考难度丝毫不低于公务员考试。即便如此，大学生对这些“铁饭碗”岗位仍是青睐有加。
为了适应社会发展环境，与大学生就业环境，铁饭碗岗位也做出很多调整。事业单位天花板再升级，使得事业单位就业幸福指数大幅提升。
事业单位天花板被打破，拟将全国统一实行新制度
各行各业都有自己的难题，别看是稳定的铁饭碗工作，也同样面临发展革新的局面。互联网科技不断发展，人们的生活越来越智能化，很多岗位逐渐被智能产品替代。比如银行，人们办理业务可以直接用相关系统自行办理，几乎不需要工作人员。事业单位中很多类似的岗位出现缩减情况，工作人员也变得愈发“懒惰”。
为了改变这一现状，适应现代化发展，调动事业单位人员工作的积极性，新制度将全国统一，关系到很多事业单位员工。
将要建立跟公务员相似的晋升制度。大家都知道，公务员与事业单位相比，在很多方面都有明显优势，其中包括晋升方面。公务员晋升时间虽然漫长，可是有着明确的晋升制度。反而事业单位晋升更加错综复杂。
于是，事业单位将建立管理等级晋升制度，让表现优秀的员工都能有晋升机会，以此激励事业单位员工更加认真工作，在工作中积极表现自己。
此外，事业单位还迎来一个好消息，奖金发放将不受限制。相关通知明确表示，事业单位科研人员发放奖金不受限，也就是不再受绩效的限制，薪资有望提升。这项调整很好理解，毕竟科研人员都是难得的人才，理应得到更好的待遇，也可以激励他们更好地进行科研工作。
大学生可以通过哪些方式获得“事业编制”？
大家都知道，大学生想要考取事业编制，可以参加统一考试，通过笔试、面试、政审等环节，才能顺利考入事业单位。其实除了这个方式，还有其他方式可以获得事业编制。
通过人才引进政策。通过该政策进入事业单位的学生，不仅可以拥有编制，福利待遇方面也都非常不错，还可以不用参加统一的笔试，只要面试通过即可上岗。人才引进主要针对的是文科及以上学历的毕业生，在校期间品学兼优。如果大学生有这样的机会，一定要好好把握。
三支一扶政策。三支一扶虽然没有编制，但如果学生在基层工作时，表现出色，未来报考事业单位会有所加分，主要是面试更有优势，相对其他学生更容易被录取。
公费生。我国公费生有公费师范生、公费医学生以及农科生。公费生在上学期间学费免费，毕业后直接包分配，只不过工作地点大多在农村地区，而且工作时间达到6年以上，不用参加考试，也能获得编制。
我国铁饭碗工作有很多，学生可以根据自身情况，选择合适的工作。学生不要盯着一个岗位“死磕到底”，可以多尝试。不过学生要明白，想要获得“铁饭碗工作，自身实力强才是关键。希望大学生都能够专注提升自身实力，毕业后能够有一个好的发展。#知识红人季#
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