为了能顺利拿到offer，在简历上美化下自己过往经历，这种情况能理解，但不建议这么做，风险太大。
如果您对应收应付的工作有足够的了解，可以胜任这份工作，完全可以按照自己实际的工作经验来写。
可以投递一些对经验要求不是很高的岗位，比如可以接受应届生或者一年内工作经验的往来岗位，应该会获得一些求职机会。
如果能顺利通过用人部门的考核，HR那边一般不会太为难你的。
下面说说简历造假的风险：
假如您通过这份美化过的简历得到了面试机会，同时还被告知面试通过了，那HR在背调过程中如果发现简历上的职位与实际职位不符，这时一般两种处理方法：
1.HR会告知用人部门实际的背调结果，由用人部门决定是否继续录用，如果用人部门着急用人，不介意这点瑕疵，那大概率您会收到offer，但是如果在实际工作中发现您不能胜任这个岗位，公司会以简历造假的理由要求你自己主动离职，这样就得不偿失了。
2。有些公司对背景调查有严格要求，HR发现简历造假可能都不会通知用人部门，而是直接判定不发offer，理由就是简历造假。
所以简历造假风险太大，要慎重。
