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找工作的时候学历、简历都造假的人, 真当老板是傻子吗?

最近一起学术造假的问题引得网友们炸锅,因为这次疑似造假的人学术地位极高,是南开大学校长、中国工程院院士曹雪涛,国外一学术打假的女博士怀疑并曝出曹雪涛40多篇论文涉嫌学术造假,数据图有PS造假的痕迹。要是查下去事情属实的话,估计整个科研圈都得崩溃。

学术界是一个容不得半点造假的地方,职场也是。学历造假、简历造假在应聘中司空见惯,为了进入理想的公司选择造假,貌似风险不大,你可以凭借漂亮的简历骗过HR,但是骗不过之后的上级、老板,你最终还是得为自己的行为买单。

职场135今天就来打假,让那些职场上的造假行为原形毕露。

打假第一级:简历夸大叙述

资深HR告诉你,在见过的简历中90%都是掺了水分的,但是这90%也分造假和夸张,我们说的造假是指捏造事实,比如你的年龄、学历、任职公司、工作时间造假等等,这是职场中最常见的造假范围。

因为这种情况的高发性所以一般经验丰富的HR会很快识别出来,即便在面试中识别不出来,规模化一点的公司也会采取一些措施去核实你的真实信息,一旦查到与你简历不符的地方,公司都会认为你违背诚信原则,不录用,录用了也会被辞退。

那什么叫夸大叙述?

就是简历上的东西你确实做过而且做的一般,但是你把它说的很漂亮,让人看了觉得还不错,这就是夸大叙述了。在这里告诫大家:简历可以包装、也可以适当夸大、但是千万不要造假,因为这就像是一颗定时炸弹,你得提心吊胆的工作。

打假第二级:学历造假

学历造假是职场中最常见的,现在的企业用人要求越来越高,学历就是工作的敲门砖,研究生、留学生、211/985院校毕业这样的学历要求大多数人不满足,非要进一家公司那就只有造假了,一般的操作是找一个同名同姓的毕业生,克隆一模一样的毕业证、学位证。但是现在所有高等学院毕业生信息都在网上可查到,学历造假的风险相当高。

打假第三级:工作年限、经历造假

工作年限也是最常见的造假,因为现在很多的招聘网站筛选简历都是按应聘者条件筛选的,工作年限这种硬性标准不满足直接被刷下去,根本不会给你面试的机会,所以很多人为了进面试就不得不在年限上造假。

年限造假之后工作经历也得跟着造假了,工作3年的经验跟工作一年的经验能一样吗?因为简历里面最重要的就是工作经历,通过经历看你跟岗位的匹配度高不高,你能不能胜任工作,所以经历造假的人最终就算通过了面试,在工作的时候就会露出马脚,工作做得好不好很容易看出来的,你的上级绝不是吃素的。

这个时候发现你能力跟不上工作那就只有等着被辞退了,由此还会影响你的个人信用,甚至是之后在同一个圈子找工作。

为什么现在简历造假越来越流行了?好像十个人里面有九个的简历都是有大量水分的,并且大家对于简历造假的态度是越来越“开放”,身边不少人找工作都说傻子才老老实实写简历。

也许简历造假你可以暂时获得一份很体面的工作、一份薪资很不错的工作,但是这一定不长久,一旦被发现你丢失的是信誉、获得的是个人诚信记录上不光彩的一笔。所以如果自己还差一点还不够优秀,那就努力让自己变优秀吧,凭本事拿下的工作远比造假带来的要踏实得多。

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