赋予用人单位职称评聘自主权的效果显而易见，有利于激发人才的积极性和创造力，有利于优秀人才脱颖而出，我们乐见推而广之。
专业技术职称是对一个人工作能力、专业水平的权威性认定。在社会尊重人才，个人追求发展的今天，职称评聘受到越来越多人的重视，它不仅关系到被评聘者的待遇和前程，而且影响到招聘者用人是否“物有所值”。因此，职称评聘是否科学、合理、有效，也成为多方面关注的话题。
《工人日报》近日刊发来自陕西、山东有关职称评聘改革的报道，尽管评聘范围不同，但都涉及到用人单位职称评聘自主权问题。陕西授权32个行业主管部门和18家大型国有企业、科研院所自主开展工程系列评审，下放工程、卫生系列高级职称评审权的同时，改变评价标准，不唯学历看能力，不论资历论业绩，论文由必选项改为可选项，奖项由门槛条件变为加分项；山东出台新规保障高校运用人才评价自主权，自主因事设岗、自主确定任职条件、自主设定竞聘程序、自主开展业内评价、自主加强聘用管理，构建以品德、能力、业绩为标准，校内评价、行业评价、社会评价相统一的人才评价新机制。
这些信息告诉读者，赋予用人单位职称评聘自主权，带来的不仅仅是评聘程序的调整，更重要的是评聘标准发生了重要改变。
先说用人单位自主权。职称评定只是资质认可，聘用才是结果。换言之，职称评聘的最终目的在于用人。如何评价一个人的能力和水平，特别是聘用什么人，最有发言权的不是某个评定机构，而是实际用人单位。以往，职称评聘统一于一个程序、一个机构，至于用人单位是否认可和需要，评定者是不管的。于是，用人单位只得采用“评聘分开”的办法应对——某机构评定你具备什么职称了，但我可以不聘不用，也不必“落实待遇”。结果弄得各方都不满意。
把职称评聘的权力交给用人单位自主实施，这个问题迎刃而解。用人单位有了自主权，可以实行聘期管理，按照“以岗定职、岗变职变”的原则实行评聘一体，克服了以往“一评定终身”的弊端；引导人才根据自身能力水平和发展定位，选择最能发挥特长优势、最能实现个人价值的岗位参加竞聘，有利于人尽其才。
再说评聘标准。职称评定需要具备相应的资质条件，设定某些“硬杠杠”是必要的，但不应机械照搬。有些条件对于不同的岗位要求是不同的，有的是必需，有的则可有可无。譬如一再被热议的外语、论文要求，某些工作岗位确实极少用到甚至根本不用，如果一定按照“硬杠杠”要求，只能把一些很有特长的人才拒之职称门外，这对他们是不公平的，对用人单位也是损失。
赋予用人单位职称评聘自主权，以职业属性和岗位需求为基础，实行分类、多元、精准评价，解决了评价标准“一刀切”的问题；对于取得突出贡献和重大技术突破的优秀人才，可以将其创新成果作为评价的重要指标，破格“一票决定”；对外语、计算机、论文等可以不作硬性要求，逐步建立以知识、能力、业绩为核心内容的职称评聘标准。
赋予用人单位职称评聘自主权的效果显而易见，有利于激发人才的积极性和创造力，有利于优秀人才脱颖而出，我们乐见推而广之。
