在我们这边，再过三个星期多一些的时间，中小学阶段的寒假就要开启了。又一个学期即将过去，那些辛苦工作了一整年的老师们，在年终岁末能收获哪些福利呢？这是很多人都比较关心的话题。下面几个关于老师“年终福利”的项目，我们可以简单了解一下。
⑴发绩效工资
在不少地区，绩效工资每年发放两次：一次是寒假来临之时给教师发半年的绩效工资，另一次是暑假到来之际为教师发放另外半年的绩效工资。绩效工资就是从教师的工资总额中划出30%左右的钱用来奖励老师。当然，部分地区把绩效工资每个月都打入老师工资卡的，在这种情况下就不会出现年底给老师发绩效工资的“好事”。
⑵平安建设奖
所谓的平安建设奖，就是相关学校成功创建平安校园并在验收合格之后，相关学校每个教师都能获得相应的“平安奖”，平安奖的奖励金额和每一个教师的职称、教龄等因素关系比较密切，如果是山旮旯学校的教师，每年的平安奖有可能会领取三千多到八九千之间，悬殊是比较大的：你在档次比较高的学校任教，领取的平安奖就更多；你所拥有的职称更高、教龄更多，你的平安奖的奖金也就越多。
⑶精神文明奖
精神文明奖就是创建文明校园成功并在验收合格之后，相关学校的老师可以每年一次性领取一定金额的奖励。据隔壁县区的同行朋友介绍，他们地区的老师这个年度的精神文明奖已经发放了，每个老师发一万多块钱。但对于经济条件比较落后的地区而言，地区财政赤字的情况下，文明奖的奖金则可能一拖再拖，最后有可能“打折发放”，甚至还有可能没钱发放。
⑷发放取暖费
取暖费的发放和学校所在的地理位置有关。一般来说，像东北地区这种比较冷的地方，相关教师会发放相应的取暖费。取暖费的发放，据说也和教师的职称高低息息相关：职称高的老师得到的取暖费比较高，职称比较低的老师得到的取暖费就比较“精致”，这到底是什么原理，我百思不得其解。有人说这可能是因为年轻的教师精气神比较旺盛，比较耐冻，所以取暖费比较低，但对于这种观点，我是不赞成的。
除了上面这四种福利之外，每一个公办的正式教师还能享受一年一档加工资的待遇。所谓的一年一档是指每一个教师每年可以增加十几块或者二十几块的教龄工资，教师的工资会随着教龄的增加和职称的晋升而不断增加。
有人说，行政部门的公务员每年的年末都会发年终奖，那么教师到底有没有发放年终奖呢？除了江苏苏州地区貌似会发一大笔的考核奖，但据我所知，其他大部分地区都是没有给老师发传说中的年终奖。对于教师的上述这些福利，你是怎么看的呢？欢迎留言交流。
