面对就业的压力，学生对学历的追求越来越高，学历是就业的门槛，为了争取到更好的机会，学生不断提升学历。
2022年考研人数突破457万，多年来考研人数一直持增长趋势，各高校研究生在扩招，同时博士的数量也在增加。
读博不容易，毕业更难，博士生的身心压力巨大，好不容易毕业了已经奔30了，也有的人30多岁才毕业，付出终有回报，博士学历走到哪都吃香。
但是也不要把博士就业想的太完美了，其实这几年博士就业情况也在变的越来越严峻，博士是小众群体，他们的心酸很多人不知道也不理解，大家都觉得读到博士就能俯瞰众生了，其实博士就业也是有鄙视链的。
原来博士求职也存在歧视，过来人道出心酸
第一点是性别，现在女孩子学历越来越高，一方面是因为女孩子生活压力没那么大，有条件去提升学历，另一方面同样学历条件下，女性就业情况确实不如男性。
这种情况就算是读到博士也会有，曾有名校博士生道出心酸，这名女博士去500强企业面试，面试官问了两个问题全是关于结婚的，问完就结束了面试，这让她很沮丧。
而同去的男博士面试时间明显比自己长，最后结果可想而知，心酸又无奈。
第二是是第一学历，越是学历不够优秀的学生越迫切地想通过提升学历增加就业优势，可是个别的企业用人标准很不合理，在最高学历相同的情况下，还是会看第一学历来进行筛选。
教育部明确发文回应过，我国是不存在第一学历的，用人单位没有权利去以第一学历评判毕业生，可是这种歧视是无法消除的，有比较就会有优胜劣汰。
第三点是土博，这里说的土博指的是没有海外学习经历的博士，在国内当然已经很厉害了，可如果竞争对手是洋博，依旧是没有胜算的，入职后发展天差地别。
土博士VS洋博士，入职后一个天上一个地下
如果有人问土博和洋博谁更胜一筹？过来人会建议选后者，因为两者在求职上差距确实存在，土博很难和洋博抗衡。
首先，教育部在人才引进上就有明确的差异，高端人才引进上海外学习和研究的经历成了硬性标准，各地区政策上基本不都有这样的要求，很显然洋博士更受欢迎。
不过这类人才引进针对的是尖端人才，而尖端人才确实大部分都会有海外学习的经历，对普通博士影响不大。
其次，我们就来说说博士进入高校工作的差异，高校中博士学历再正常不过了，很多高校都是既有洋博也有土博，而本土博士想要晋升是很难的。
这位网友匿名的发言就足以显现本土博士想要正式入职的的难度，看这样的高要求应该是985或者211高校，本土博士不仅入职当讲师难，晋升副教授更是难上加难，即使是博士也很难达到这样的标准。
8篇SCI可不是说发就能发的，要求很严苛，而洋博士就不同了，很多学校的标准是5篇SCI论文。
博士后读不读不是硬性要求，入职之后就有副教授职称，洋博士的晋升要比本土博士更快，起步更早。
讲师和副教授在薪资待遇和工作内容上的差距可想而知，刚开始本土博士就被洋博士落下了。
最后，待遇上差别非常大，和硕士生本科生比，博士的待遇已经很高了，比较好的高校会给博士几十万的安家费，还有的地区给解决配偶的工作和子女的教育问题。
但如果是和洋博士比就不算什么了，洋博士的安家费可能是本土博士的几倍，这种差距让人很无奈。
有人感慨“捧高踩低”何时休？什么时候洋博士和本土博士才能被放在同一水平线上，现实来讲很难实现，因为国内的教育质量确实还不如国外的头部高校，普遍来说洋博士能力是要更强一些。
再加上人家出国留学，吃苦在前，也是付出了才有的现在的回报，如果真的对工作的目标比较高，有条件的更建议本科读完去国外读硕士和博士，两者其实没办法比较。
优势最大的一类博士生是985的本科加美英加等世界前50高校的硕博，本土博士不应该把洋博士看做竞争对象，差距没办法消除。
换言之这也不算是歧视，而是用人单位的择优录用，不管是哪一类博士，都肯定是比本科生和硕士研究生要更有优势的。
今日话题：你怎么看待土博士和洋博士就业的差异？
