有多少同学在刚毕业的那一年，因为初出茅庐，随便相信了HR的嘴，最后被骗的后悔都来不及？
这时候同学们可能以为这是因为，自己能力不够，找的单位不够正规，其实不是。不管是什么岗位，总要和HR斗智斗勇。
大学是正规单位，大学老师是高薪人群。就是这样的两位，都有可以踩的坑，甚至可能导致负债累累。
大学老师怎么还会被HR忽悠呢？大学老师怎么还能负债累累呢？我们一起来看一下，那些属于大学老师的，特殊的深坑。
“入职前是人才，入职后是人质”，那些高校老师入职后会踩的坑
青年教师，是人才无疑。这个“人才”到“人质”的过程，就仅仅需要一份，布满了大坑的入职合同。
中央民族大学的讲师，李伦老师为我们整理了这样一份需知。那些打算就职高校的博士和博士后们，好好了解一下。
签订合同之前，先要和学校确定一共需要签订几份合同。这个很重要，一些学校很可能在最开始出具一份很温和的合同。
这份合同里写的就是一些很模糊的条件，只有一个离职要给学校赔偿的规定。一想着不大可能离职就签了，之后坑就来了。
学校可能会在过个一两个月，拿出来一份入职协议或者工作职责任务书，这些东西具有同等的效力。
里面写满了对你的教学和科研的任务要求，这个任务有可能很难完成，但是这个时候已经走不了了，因为走了就需要给予赔偿款。
就算是后来硬着头皮签了，也很可能在日后，因为不能完成工作内容。使得这些东西，成为淘汰你的依据。
除了合同上的阴阳，还需要时刻谨记不能相信HR的口头承诺和解释，一切都要以合同为主，合同上没有写的事情，不要相信。
HR的嘴，不是合同的补充
高校入职时候，有很多福利政策，例如安家费，科研经费，人才公寓等等，这些东西如果是HR老师口头承诺的，就不要相信。
HR可能会说，这些条款没有办法写到合同里，大师都会一一落实的。之后就是漫长的等待，遥遥无期。
安家费分为多年，多次的分批给，科研经费要先启动课题才行，人才公寓刚刚分过一次，不好意思，你要等下一次。
所以HR老师的口头安慰，不要相信。因为他们一旦不能落实，你没有任何办法，只能干瞪眼，因此离职代价不小。
所以HR老师的嘴，不是合同的补充。可以和学校老师聊一聊，看看福利待遇到底怎么样，承诺的东西能不能给。
同学们以为这就结束了吗？其实并没有。和高校签订合同，还有最重要的一点，也就是可能会导致老师负债累累的一点。
科研时间的宝贵，要懂得珍惜
高校老师都是做科研的，科研的时间很很宝贵的。所以合同的聘期长短也要在考虑的范围之内，包括续聘条件和离聘代价。
聘期的长短，决定着你是否能够完成预聘任务的可能性。也决定着你是否有跳槽的可能性。所以要注意表达方式，是具体的日期。
如果写的是至少8年，或者最多4年。如果是最少8年，说明这个高校想走可能不太容易，如果是最多4年，说明学校有随时开掉你的可能。
续聘的条件不仅包括非升即走，需要完成的任务，还包括了你满足了之后，是否能转为长聘，还是开启了新一轮的副教授预聘的说明。
另外在这个条件中，也要弄清楚，如果首个聘期内没有完成任务，是否可以有聘期的延长，可以延长多久。
离聘代价就是说你没有完成预聘任务，或者工作了一段时间，发现这个学校你不喜欢，准备走人了，需要付出什么。
比如有的学校规定，如果没有完成聘期任务，你主动走人，或者被动走人。要退还安家费，科研启动经费，更有甚者，如果主动提出离职，要退还聘期所有的待遇，并且有一定的赔偿。
有的青年教师，就可能因为这样的合同，因为这样的学校，人财两空，付出了自己最好的科研时光，但是一无所获，最后还欠下了一屁股债。
笔者寄语：
这些可能遇见的大陷阱，都是针对个人的情况来说的，想跳槽的人聘期长的是陷阱。想要钱的人，安家费迟迟不给是坑，所以要根据自己的情况，确定合同上的相关内容。
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