人生中的考试不只有试卷，当毕业生走出校园的那刻起，就注定了要在现实生活中，经历无数的选择和考验，而第一步就是关于找工作了。
离22届毕业生正式离校还有一段时间，但是对于这些同学来说，压力早已悄悄迎来。这个时候不少大学生已经开始辗转于各种招聘会之中，寻找实习和可能的就业机会。
我们知道，目前学生求职主要包括社会招聘和校园招聘两种渠道。不少同学会同时关注，增加拿到好岗位的概率。不过大学生毕竟多年处在学业中，求职经验少。
有很多人可能对这两种方式的区别，没有足够的认识，以至于把精力用错了方向，得到的结果可能也难以叫人满意。今天我们就来谈谈这个话题。
吃了亏才知道，社招跟校招的差别太明显，后悔当时没在意
小晨是去年毕业的一名大学生，学习物业管理专业。这个行业虽然平均门槛不高，但是一些比较好的公司待遇也是不错的。她选择在当地最有名的一家公司上班。
可是想不到新来的2名员工，却给她一个难忘的“教训”。原来她们是公司专门在高校招聘会里招来的大学生，虽然目前工资和自己一样，可是一拿到毕业证，就会多400元津贴。
想想每个月做同样的工作，她们可以多拿工资，小晨心里有点不是滋味。而更令她不服气的是，明明自己也是大学生，似乎受到领导重视的程度也不同。
问问老员工，才知道原来集团很重视“专项培养”，各地的分公司每年毕业季都会通过校招吸纳一些大学生，年底进行评比。她当时没在意这个区别，所以才吃了亏。
社招跟校招相比，有不少差距，过来人总结出规律
这位小晨同学的经历也可以说是一次值得牢记的教训，公司这样的区分我们暂不做讨论，因为这是另一个话题，同时也是我们普通求职者没有能力改变的。
我们可以做的就是了解这些“不成文”的规律，吸收过来人的经验，然后去做更明智的选择。如果在找工作之前可以做足功课，那么同样是付出努力，或许收获会更多。
总结一下，社招与校招的差别还真的不小。首先就是岗位性质和企业所在行业了，社招虽然看似就业面更加广泛，但是真正符合大学生目标的未见得比校招多。
能够进入大学里进行校园招聘的单位，往往起点稍微高一些，需要知识背景的岗位会比纯粹的服务类工作多些，就算同样是销售岗，往往行业的地位也更高。
其次就是福利待遇这个现实问题了，很多高校对专场招聘是很重视的，与企业合作的时候也会要求他们保障薪资等各方面的待遇。
有诚意的企业，必然也会提供自己的方案，给参加校招的大学生提供一些与校外社招不同的待遇。这就是为何一些单位会给同学们学历津贴和管培生身份的原因。
有时候，大企业校招时还会给学生提供轮岗、派遣等机会。比如一个学生本来想在某省份发展，但是如果他在北京总部校招时入职，并被派遣到想去的城市，就会有其他补贴。
可见，校招的门道还真不少，我们如果不多了解，有可能做了同样的工作，得到的待遇和受重视程度都不一样。希望同学们可以多留意，寻找更好的机遇。
拓宽求职渠道，线下和网络校招大学生都需重视起来
校招如此重要，大学生有必要更为认真地对待。而校招也分为线下和网络两种渠道，各有自身的优势。线下就是我们以前常见的，在高校中集中招聘。
这个方式的优势在于学校会稍作筛选，能入场的单位一般比较正规；大学生也可以很直接地通过人事部的规模、态度来给企业做基本判断，效率可能比较高。
而网络校招已经应用得更为广泛，无论中小企业还是世界500强都可能会用这个渠道招聘大学生，各个水平的同学都可以更大概率地找到适合自己的工作。
对于那些本身比较优秀，但是院校水平没有达到一定高度，少有名企参与线下校招的同学，多参与网络校招、投递简历，更是获得好工作的重要途径。
今日话题：你觉得社招和校招还有哪些区别呢？（图片来自网络，侵权可删除）##
