2022年即将到来，也马上到年底了，跟各位朋友聊点跨年家常话，过去这一年大家也都不容易，但是“革命尚未成功，同志仍需努力”，大家明年为了生活还需继续奔。
今天跟大家聊一下“工作”这个话题，希望能够帮助大家，树立正确的职业观，尤其是那些刚出“茅庐”的大学生们。话有可能不中听，但良药苦口，无则加勉。就当是新年寄语了。
当前就业背景
当前大环境下很多人都在抱怨找工作难，不少人也面临着失业。实际上，我们国家算是疫情下复工最好的国家，可能都没有之一，因为在去年的GDP增速中，全球前几的经济体，只有我们实现了正增长。全球其他各国也面临着失业率激增的问题。有的国家甚至都达到了惊人的“25%”。
前几天陪朋友去工厂办了点事，无意间听到那个工厂老板和朋友之间的谈话。他们两个人说了很多，包括一些当下经济形势的分析，以及工厂的前景运转等问题，这些我都没在意。然而，让我印象最深的是那个工厂老板多次提到“工人难招”的问题。
很多朋友看到这里可能会想，你这不是自相矛盾吗，前文不是刚说了失业率高吗，当前形势下，明显的“卖方市场”，找不到工作的人都是一大把。没错，没有工作的人，包括下岗或找不到人的是不少，但是这其中的原因却有很多，而且也不绝对是卖方市场。因为，有时候不是工作有没有的问题，而是你愿不愿意去做的问题。
上世纪七十年代，别人对待高中和大学生的态度“肃然起敬”，哪怕你只是一介小中专，人家对你也是毕恭毕敬，如果你是个本科生，那基本上就是整个乡镇的“活宝”了，毕竟“物以稀为贵”。
然而，现在经常听到家里的老人说这样一句话：以前的小学生相当于现在的初中生，初中生相当于高中生，以此类推。这句话虽然从现在人的角度看，中间似乎有很大的“夸张”成分，显得那么的不可思议，其实也是有原因的。
学历不再吃香
首先，个人可以毫不犹豫地说，现在的小学一年级学到的东西，很多时候在过去的幼儿园就已经接触到了，当然这可不是超前学习，只不过时代不同，所教授的知识体系也不同。从学生单纯地获取知识到后来的培养学生德智体美劳全面发展，毫无疑问教学方式肯定会越来越好，学生所面临的的环境也会来越好。
还有一个重要的原因就是，以前人民群众的文化水平就摆在那里，能够上学读书的人很少，尤其是在偏远的乡村地区。很多人都是没上几年学就出去打工去了，为啥？因为家里人丁多，谁家没有四五个孩子。为了养家糊口，家里的兄长都要出去打工，那时候，读书根本不重要，知识的普及程度也远远比不上现在。同样是中学生，这就给人造成了一种过去文人的质量和口碑明显过硬的“错觉”。
如今，距离全国“大扫盲”运动也过去了半个多世纪了，我们国家的文化水平也远远超乎以前。
据有关数据显示，我国拥有本科以上学历的人达到了2亿之多，如今的大学生再也不像以前那样“横行霸道”了。在人才市场方面，就算是研究生也不再那么吃香，更不用说普通本科生。本科学历的“结实”程度远远比不上从前，也不再那么值钱。所以随之而来的“就业压力”就摆在这些人的面前。
畸形的就业观
一个朋友家的孩子，他大学毕业两年多了，一直找不到合适的工作，离职的次数高得离谱，严重拖了离职率的后腿。平均每两个月小伙子就要换一家工作，但一直都没有找到他心目中的“理想”公司。他父母也曾让人帮忙打捞工作，但是都无疾而终。后来我知道了这其中的缘由。
并不是说工作有多难找，或者说工作机会真的少，而是他自己想不想做的问题。他认为以他的学历水平，做有些工作是大材小用。让他“下车间”进工厂，他认为是在“侮辱”他的学历。
他心目中满意的工作标准起码有十几条，先不说工资要高，福利条件也要好。除此之外，要自由、要假期、要双休、要轻松，关键还得对他的口味。打一圈太极下来，剩下没几个公司可以入得了他的法眼。何况用人，还是双向选择的。每每工作不顺心，就会选择卷铺盖走人。
据相关数据显示，我国去年和千年的离职率达到了14.8%和18.9%。很多年轻人太过“浮躁”，无法静下心来工作，这是离职率高居不下的主要原因之一。
虽然这是一个人的案例，但个人觉得这件事很有代表性，这其实也是当下很多人有的一个“通病”，尤其是一些“大学生”。他们不像父母那代人，那代人没什么文化，只要是赚钱，自己什么苦都能吃，对于双休、节假日，老人们根本就不在乎，他们考虑的是如何努力赚钱养家糊口，论吃苦能力，一代不如一代，而且照着父母那一代人确实差远了。你别心里不服，实话可能比较刺耳。
所谓“三百六十行，行行出状元”，行业没有高低贵贱之分。
任何岗位都是有价值的，都是可以创造价值的。就像这位朋友家的孩子，很多人找不到工作不是因为单位不要你，而是你看不上人家，一些刚步入社会的孩子，尤其是名牌大学出来的，心气比天还高，根本不愿意为此付出汗水，这就是有些工作根本无人问津的主要原因。比如说前几年流行的大学生当环卫。很多人认为这是在“打脸”，个人倒是觉得这种精神值得褒扬和学习。
客观因素的影响
疫情之下，有些工厂工作难求，有些工厂压根就招不到人。这其中与上文提到的能否吃苦、以及是否树立正确的就业观有很大关系。
不知道什么时候开始，在很多人的眼里进厂成了一件“丢人”的事情，成为一名坐办公室的白领仿佛就成了一件无比骄傲的事情。当然这也不能完全怪某些人，这与上个世纪，老人们向往的“白领”生活有很大的关系，这些传统的家庭观念已经深深地影了他们子孙后代的“择业观”。
还有一方面的原因不容忽视，就是用人单位存在“套路”和“猫腻”，导致买卖双方的信任度直线下降，很多人表示，进公司之前和去之后完全是两码事，导致多数人上当受骗怕了，面对一些工作，会处于观望当中，甚至出现一些高薪工作没人敢投简历的局面。
还有，招聘平台审核不规范，比如某些招聘平台，骗子比招聘方还多。
最后，就是信息不对称，很多传统企业，根本“不会”在网上招聘，他们还是想采取“贴传单”的方式。这根本不会引起那部分习惯于线上应聘人群的注意。
随着时间的推移，如果挑剔的人越来越多，工作只会越来越难找，一个地方不可能只有白领没有蓝领。
建筑工人、工厂工人、高空作业工人、搬家工人、装卸工人以及煤炭工人等等，这些对“体力”要求极大的岗位总得有人去做，现在还是60、70后在抗，那等他们老了，是不是轮到80后和90甚至是00后来扛？能扛起这副重担的人又有多少？
不过可以肯定的是，将来蓝领的平均工资肯定要全面高于白领。否则，业内招人的形势将会非常严峻。
