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为体现按劳分配原则, 校长、书记拿人均绩效工资150%, 网友: 可笑

根据相关数据显示,2020年官方公布全国教师平均年收入为106474元,2021年的具体数值还没有公布。

从这份数据当中,我们也能够看出教师的工资并不是很低,但也要清楚这是一份平均工资数。很多教师在看到这一数字的时候,也纷纷表示不相信。

能够影响教师工资的因素有很多,包括职务、地区、职称、绩效等等,对于一些发达地区的教师来说,平均工资会略高一些,而在偏远地区,教师每个月能拿到3000块已经算多了。

绩效工资作为教师工资的重要组成部分

一般情况下,教师的收入主要是由基本工资、教龄工资、绩效工资以及特优津贴等部分组成,其中绩效工资的影响比较大,而且也是争议最多的一项工资。

对于很多教师来说,工资能开多少,绩效是重要因素。至于争议,多数是因为这项工资并没有公平分配,就拿一线教师来说,可能最后拿到手的绩效工资还没有行政教师的多。

但在很多老师眼中,教书才是自己当下最重要的事情,只要大家相互之间的工资差距不大,这件事情也就没有了太多的争议。

毕竟这种情况在很多地方都普遍存在,也并不是针对个人,很多老师也都选择默默接受。不过最近,却有一位教师在网上分享起了自己的经历,引发网友热议。

校长拿人均绩效工资150%,副校长拿140%

根据这位教师的描述,这是一份学校发布的教师绩效工资分配方案。在方案的最开始就提到, 为充分发挥绩效工资的激励导向作用,体现按劳分配原则,校长修订了这份方案。

请注意,“校长修改、完善、制定分配制度”,在没看下面具体的内容之前,很多人的第一反应都是校长为教师着想,想要通过按劳分配的方式重新划分绩效工资。

但当我看到下面的内容时,我改变了自己的想法,这个方案完全是“笑话”,不少网友在看到之后也纷纷表示:可笑之极,这不是叫教师们寒心吗?

在方案的第一项当中就是奖励,校长规定:校长和书记将拿到人均绩效工资的150%,副校长、副书记、工会主席将拿到140%,中层干部、年级组长、教研组长拿130%。

获得过荣誉的优秀教职工拿120%,圆满完成教学任务且全勤的教师拿110%。而紧接着的惩罚制度,对于迟到、请假、未完成教学任务、没有荣誉、不参加活动、被举报的教师只能拿到50%。

最后,这位校长也提到了剩下的教职员工将平均剩余绩效工资。最关键的还是那一句:最终解释权归校长所有。

为何在绩效分配方案中,看不见一线教师的影子?

相信大家在看到这份绩效分配方案中也能看到,在“奖励”这一项当中,几乎看不到每天辛苦工作一线教师的影子,都是所谓的行政教师在拿着大头的工资。

换句话说,就是能够享受到最终福利的人都是学校的领导,一线教师作为最辛苦的岗位,却没有拿到奖励,反而是工资最少的那个人。

在这份方案当中,被奖励的都是领导,被惩罚的都是老师,要知道学校的绩效工资本来就是老师们的钱,并不是领导利用职权鼓起了自己的腰包。

而且,最为关键的是校长居然在最开始的时候强调“按劳分配”,我倒是想问问这位校长你是每天早出晚归的工作了,还是费心费力的教学了?

每天坐坐办公室、按时上下班怎么劳动付出的就多了?还不如直接写下我是领导,我应该拿更多的钱,前面提到的这套说辞实在是太虚了。

不过话又说回来,其实校长能够当上校长就说明他还是有一定实力的。但这种调整教师绩效工资的方式并不能让人理解,这不是叫一线教师寒心吗?

写在最后:

原本设置教师绩效工资的初衷是好的,为了激励教师们的工作热情,但到了下面的学校进行具体实施的时候却开始变了味,部分人总是想要让自己的钱包鼓起来。

而且在很多学校当中也都普遍存在着,绩效工资做不到向一线教师倾斜,能拿到更多工资的只有领导层和行政教师,也因为这种情况普遍存在,很多老师也只能是默默接受。

也有网友建议既然绩效工资不能做到公平分配,还不如直接取消,至少这样能够让一线教师心里舒服,自己通过自己的努力获得工资,总比成全了别人要好。

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