高考能够考上985大学，对于一般人而言，意味着前程似锦。大家很难想象，985大学的毕业生，在找工作的时候，也会遭遇像普通的二本乃至双非大学毕业生那样的挫折。可是，现实生活中985大学毕业生的就业之路，也并非普通人以为的那样一帆风顺。甚至，985大学毕业生，在找工作的时候，同样会遭受学历歧视。今天，小编就向大家介绍一个例子。
一名985大学的硕士研究生，信心满满地走入职场，面试了一家中国500强企业。面对HR提出的问题，他都对答如流。而且，因为提前做过功课，对于拟求职的企业，他可以说了如指掌。不过是提出的思路还是解决问题的方案，都得到了认可。但是，同一个职位，还有一名985本科生在和他竞争。
面对985硕士和985本科生的竞争，谁会赢呢？大多数人都会想，肯定是985硕士会笑到最后.原因很简单嘛，985硕士学历比985本科生更高，高学历压人一头。如果高学历都不能赢，那么考研的意义何在呢？
可是，HR的选择，让人大跌眼镜。HR没有选择最初很满意的985硕士，而是把橄榄枝给了那名看起来不占优势的985本科生。为什么？原因就在于，就在HR举棋不定的时候，他发现，985硕士研究生的本科学历，仅仅只是双非学历。就这么一个小小的插曲，985硕士，失去了心仪的工作，而985本科生，收获了意外之喜。
在现实生活中，本科是不是双非学历，差别真的有这么大吗？千万别以为是在讲故事，在职场，还真的就是这样，普通的工作岗位，只挑人不挑学历，不管有没有大学学历，有一部分岗位你都能胜任。但是，高薪的就业机会，对于求职者的第一学历，是非常在乎的。第一学历是985还是211或双非学历，差别真的不是一般大。很多985研究生，就是败在了本科学历是双非学历上。
为什么HR会瞧不起本科是双非学历的求职者呢？原因就在于，HR的面试时间很少，在短短的几十分钟内，HR根本难以判断，一名求职者是否真的能够胜任工作。他们只能从求职者的学历来做出判断。
如果求职者本科学历是985学历，这肯定意味着，求职者高考成绩高，学习能力强，更容易适应工作。如果求职者本科学历是双非学历，意味着他的学习能力可能不怎么样，虽然考上了985硕士，但极有可能是因为考研的难度本身比较低。
因此，简单的一个判断因素，导致双非学历的求职者，在HR面前，往往容易受歧视。对于这种受歧视，你有什么破解之策呢？
