提到公务员这份工作，对于大部分人来说其印象就是“铁饭碗”，工资待遇稳定且不会被辞退，也正是因为这样的原因，在经济发展压力较大的时候，才会出现高校毕业生扎堆报考公务员的情况，相对于公务员来说，企业总会出现这样或者那样的危机，导致从业者被辞退或者主动申请辞职，从而给自己的生活带来较大的压力，那么，对于公务员这份工作，为什么其能够一直做到退休呢？
首先，对于劳动者来说，个人工资收入公务员和私企上班的资金来源不一样。公务员的工资收入、绩效奖金都来自于财政拨款，虽然地方也要负担一部分，但是更多的是由上级财政统一承担，从这个大方向来看，公务员的收入和地方县域财政的好坏关系并不是很密切，只要在报预算的时候符合要求，那么上级财政就会根据基层报的人员预算来拨付相关的工资，这也是公务员旱涝保收的因素，其收入受到的区域性影响很小，只要上级财政正常运转，公务员的工资收入就是有保障的。
而对于私有企业来说，个人的工资收入、奖金绩效更多的是由企业自己承担，在这个过程当中，企业给劳动者发放工资的情况完全取决于企业的效益和劳动者本身为企业创造的价值，如果劳动者创造的价值过低，那么个人的奖金收入就会减少，而企业的效益降低，这个时候就会出现工资发不出来的情况，裁员或者倒闭就是不可避免的，当然，效益好的时候劳动者的收入也会有大幅度增加，这也是企业从业人员在经济好的时候收入远高于公务员的原因。
其次，企业用人和单位用人，两者之间依据的政策和形成的关系大不相同。对于单位用人来说，无论是事业单位还是行政机关，都是严格按照《公务员法》或者《事业单位人员管理条例》来招聘职工的，招聘的职工在入职以后和单位形成的关系属于“人事关系”，人事关系的管理能够参照的就是现行的各类规章制度，其中对于解除人事关系的规定相当有限，基本上都是触犯了法律以后才会解除，因此，只要这种人事关系不解除，那么，公务员就不会失业，可以一直做到退休。
而对于私人企业来说，其招聘职工更多的出于企业的发展需要，按照《劳动法》的要求形成一定的劳动关系，这种关系的核心就是企业所有者需要从业者付出“劳动”，一旦这种需求减弱或者消失，那么，劳动关系也就会随之逐渐消除，因此，对于私人企业来说，在经济发展好的时候就会大量的招人，而经济发展出现停滞，企业就会通过裁员来维持运转和利润，从而保护企业所有者的个人利益，而经济的发展都是存在周期性，因此，在私人企业干到退休的就比较少。
最后，公务员可以做到退休固然是一种好的优势，但是这也限制了个人的发展。现在对于公务员本身的规范很多，如果进入公务员系统当中，就要摒弃其他的想法，至于发财更是不可能，这也是部分人员在入职以后再辞职的原因，毕竟，公务员虽然可以一直做到退休，但是，其收入并不是特别高，想要赚大钱，公务员这份职业真的不合适。
