在国内，所有职工的退休年龄男性人员是六十岁，女性职工是五十五岁退休。但是也有特殊情形的退休，主要是针对特殊工种和特殊职位的人员来说的，比如在一些特殊岗位如有危险性的行业岗位，这些人员的退休年龄就是在五十岁甚至四十五岁，还有一些触及层次或者副高级职称以上的机关事业女性干部的退休年龄可以延长到六十。
同时也有很多提前退休的条件，比如，在公务员法中就规定处级及以上职务的女性，公务员可以在55周岁满的时候选择提前退休，也可以选择在60岁正常退休。但是对于这些人员绝大多数都不会选择提前退休，其背后的原因有哪些呢？今天我们就来简单介绍。
不知大家有没有注意有这么一个情况，现在公务员大多数是干到六十岁，直接办理退休手续，很少有人申请提前退休了。
很多人认为只要能退休，大部分人肯定会申请提前退休，很少有人想干到正式退休的年龄。但是这只是现在年轻人的一种理想性的想法，这主要是基于现在的工作压力和生活压力而产生的一种片面的看法，当这些人真正到达退休年龄的时候必然也是不到退休年龄，不申请提前退休。
具体的原因主要有以下几个方面：
一、退休工资的下降
现阶段退休人员的养老金是根据退休人员的缴费年限和缴费额度来进行计算的，所以如果人员选择提前退休，一方面，使得缴费年限严重的缩水，另一方面，在缴费总体额度方面也是非常低的，这也造成了退休工资本身偏低。
同时，因为整体的社会平均工资水平是在提高的，如果人员快达到退休年龄的时候本身就是处于自己人生职业的最高峰，这个时候的工资待遇也是自己人生最高的工资标准水平，所以在这个时候退休，其个人养老金水平是远远低于这时候的在职工资的，更低于预期的在职工资。
二、提前退休后津补贴的下降
因为所有的在职人员除了工资之外还有很多的奖金和津补贴项目，此外还有公积金等。这些项目都是只有在职人员才拥有的，这都可以算作是在职人员的额外福利，尤其是奖金和公积金等方面，退休后是完全没有这些项目的，这也会造成退休人员的工资待遇相比较退休前总体的收入水平降低不少。
三、退休前本身职务的高级别与工作强度的下降
退休前的人员本身职务级别或者工龄已经达到了自己能够达到的最高巅峰，这也就是说，这些人员在本职岗位的具体工作量会很少，而且本身的事务性工作会很少，而且很多人都已经晋升到了领导岗位。在这种情形下，这些人是不想提早的，进入到退休生活，而是要在本职的岗位上发挥自己重要的价值，不管是从心理上还是经济上，都是可期待的。
现阶段退休的政策是在不断的发生变化，而且延迟退休已经成为主流，总体来讲，退休后的待遇是与缴费年限、缴费的标准水平挂钩，这也体现着退休后的待遇与退休前对社会所做的贡献相关联。缴费年限越长，那对社会提供劳动力的时间也就越长，缴费标准越高，则对社会总体的价值贡献也就越高，随之，退休后的待遇也就越高。
