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普通人想在体制内出人头地, 须具备什么能力? 无非是做事做人!

网友咨询:

普通人想在体制内出人头地,须具备什么能力?没有关系没有背景的普通人,想在体制内职务获得快速升迁,需要具备什么能力?

我的答复:

我平时因为工作的关系,认识很多在本地体制内工作的朋友,因为工作接触比较多,对于他们的基本情况也比较了解!

有一个问题可能很多人会搞错,不少人以为在体制内工作的人都是有背景的人,其实现实情况根本不是这样,在体制内工作的人绝大部分都是普通人,真正家境好的人根本没多少!

作为一个普通人,其实进入体制内工作是很好的工作机会,只要确实具备一定的能力,未来还是比较有发展前景的,今天我们就这个话题一起交流一下!

一、学历越高,晋升越快,博士毕业起点就是正科

作为一个普通人,如果你想进入体制内工作,获得比较快的晋升提拔速度,有一个要素非常关键,那就是你的学历怎么样?这个要素甚至决定了很多人的起点和未来发展的终点。

想要进入体制内工作,都需要经过相应的考试,比如说公务员考试或者事业编考试,不管你选择哪一种考试方式进入体制内,学历都决定了你的起点。

本科学历到公务员岗位工作,只能定科员级别,如果你是一名博士毕业生,进入体制内工作,直接就可以定正科级岗位工作,这对于很多人来说,就已经大大提前了很多步。

很多人可能对于公务员的晋升难度不太了解,总以为在公务员岗位工作,晋升提拔都非常快,其实公务员有一个特点,那就是工作非常稳定,大家都能够干到退休,这也就导致推陈出新比较慢,晋升速度也会相应比较慢。

对于很多在县处级以下单位工作的普通人来说,能够晋升到正科级是一辈子的梦想,因为正科级的岗位在一个县城真的不多,相比于公务员的基数来说真的比例很低。

但是作为博士毕业生,你到公务员岗位工作,直接就是正科级领导职务,大部分人工作两三年的时间,就可以提拔到副处级,未来晋升到正处级也不会存在太大难度。

二、完成工作的能力很关键,这是根本前提

作为一个普通人,选择进入体制内工作,想要获得比较快的晋升速度,有一个要素非常关键,甚至可以说是所有要素当中非常核心的一个要素,那就是完成工作能力怎么样

不管你是去体制内工作,还是在企业工作,完成工作的能力都是考评个人全面能力非常核心的要素。

如果你到了公务员岗位上面工作,连完成自己本职工作的能力都不具备,基本上你在公务员队伍,也不可能获得多好的发展前景,对于很多人来说,可能一辈子都只能当一个科员而已。

工作能力并不是天生就能够获得的,必须要在工作当中不断锤炼,才能够得到提高,你到公务员岗位上面工作以后,一定要大胆地开展工作,多参加一些大项工作,多向身边的同事和领导学习,这样你的工作能力肯定提升比较快。

在上级考察一个干部的时候,最主要看的地方也是完成工作能力怎么样,平时日常当中表现怎么样,这些都是考察的因素,如果你连工作都没有完成好,根本就不可能晋升。

三、要学会与人相处,这是一门大学问,也是很多人做不好的地方

对于一个在公务员队伍工作的普通人来说,想要获得比较快的晋升速度,还有一个方面需要注意到位,那就是学会与人相处,在公务员队伍工作,如果你这方面没有学好,你在体制内想要有所发展也非常困难。

所有在体制内工作过的人,都会有这样一种感受,那就是做人真的是一门学问,怎么样学会与同事相处,与领导相处,与友邻单位相处,这些都需要掌握一定的技巧,也都需要考虑非常周到。

在公务员队伍工作,在你手头的很多大项工作,都不可能靠你一个人或者一个部门完成好,都需要协调其他单位的人员一起配合,完成好相应的工作,如果你平时与人相处比较薄弱,这个时候就导致你在协调工作的时候,会出现比较大的难度。

每个人都有自己性格上面的弱点,尤其是对于现在的年轻人来说,可能在做事做人的时候比较直接,有时候说话也不太考虑别人的感受,很多人就是因为一张嘴导致得罪完周边的同事和领导。

作为一个普通人,要是你实在学不会怎么与人相处,那你就学会闭嘴,平时没事不要那么八卦,不要乱说别人的坏话,这是最起码的做人原则,也是最起码能够让你做人不会变差的原则。

四、统筹协调能力很重要,位置越高这方面要求越高

作为一个该公务员队伍工作的普通人,如果你想获得比较快的晋升速度,统筹协调能力很关键,因为任何大项的工作都不是一个人完成,如果你安排工作也不太清楚,也不太合理,很有可能就会导致这项工作功败垂成。

在体制内工作的公务员,只要你到达一定层级的领导,对于统筹协调能力要求非常高,这个时候对于你干具体业务的能力,反而要求没有那么高,因为你手下已经有很多人供你使用,他们可以帮你去做具体的工作。

但是你在安排他们去做具体工作的时候,内心是否有一个大体的规划?你是否可以拿出一个非常好的方案,你在安排工作的时候是否非常顺利,这些都是考验你统筹协调能力的时候。

比如说你到镇长的岗位上面工作,需要管理一个镇所有大小的事物,每天可能手头的工作都有好几十项,怎么样才可以让你手底下就几十号人,把这几十项工作完成好,怎么样才能够让适合的人负责某一项工作?这些都是作为领导需要考虑的事情。

五、平台越大,级别越高,晋升越顺利,这也是要素

作为一个在公务员队伍工作的普通人,你想要获得比较快的晋升速度,还有一点需要注意到位,那就是尽量争取到大平台,高级别的单位工作,只有这样才能够在未来的发展当中比较顺利。

如果你是在县处级以下单位工作,大部分人止步于副科或者正科,因为单位的架构决定了未来的竞争会非常激烈,作为一个普通人,如果你能力并不是特别突出,想要获得快速的提拔,会有很大的难度。

但是如果你是在非常高级的大平台工作,你在这些平台工作的时候,晋升速度就会非常快,因为在前面处级以下领导基本上不会存在卡壳的情况。

比如说你在省部级单位工作,基本上晋升到正处级以前,都不会遇到太大的卡壳,因为在这些单位级别非常高,空余的岗位也非常多,人员流动也比较快,这对于普通人来说是非常好的去向。

但是越是高级别的单位,对于工作能力要求就越高,对于个人的能力要求也越高,如果你没有相应的能力,基本上也没有机会到这些单位工作。

以上是我对这个问题的看法和理解,希望我的分析能够对你起到一定的帮助作用,也衷心祝愿大家都能够有一个好的前程。

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