不得不承认，当今大学毕业生求职时越发“求稳”，不少人都期待能有“铁饭碗”。
本来大学生就“就业难”，受疫情影响，大学生就业更是“难上难”，毕业后只有少部分学生能够找到理想的工作，而很大一部分学生工作频繁变动，难以稳定。
而且随着学历在人才市场的贬值，毕业生的薪资报酬更是一落千丈，在种种因素的影响下，毕业生们纷纷将目光投向了“铁饭碗”的行业，期待能够获得一份稳定的工作，而要想顺利获得此类工作，更需要大学生早下手为强，在校期间早早准备。
毕业生期待的“铁饭碗”工作大盘点
公务员
从历年的国考和各省市省考的报名人数中，不难发现，越来越多的毕业生期待能够考上公务员，公务员不单单是“铁饭碗”的工作，甚至可以说是“不锈钢”，所以公务员竞争十分激烈，成千上万的人竞争一个岗位也不稀奇。
如果能够考上公务员，虽然说薪资报酬比不了互联网大厂，但妥妥算得上“中产阶级”。
事业编
倘若没有考上公务员，事业编也是不错的选择，“宇宙的尽头是编制”，这话着实不假，虽然在人们的传统观念里，事业编比不上公务员。
但实际上事业编与公务员在待遇方面差别很少，而且事业编可以通过考取职称提高工资水平，因而只要能够考得上“事业编”，也是端上了“铁饭碗”。
国企
由于公务员和事业编竞争难度大，而且大多对专业也有所限制，因此不少学生为了避免陪跑考公考编，会选择参加国企招聘，根据自身专业，从事相应的工作。
而且在国企，所处的工作环境更多是体制内和企业二者的中和版，部分毕业生既不喜欢体制内的工作，也不喜欢企业的工作，那国企的工作将会是个不错的选择。
国企和私企的这些不同点，你应该知道
工作晋升方面
国企相较于私企，晋升机制相对完善，也更加的公开透明，虽然说国企的晋升相对较慢，要想在国企中晋升到一个相对层次较高的职级，需要花费很少的时间。
因为不单单考虑个人能力，工龄以及考试都是必须考虑的因素，但到退休时，是一定会晋升到某个层级的，但在私企工作晋升很多的是看个人能力以及关系人脉，有时候关系人脉甚至大于个人能力。
工作稳定方面
关于工作稳定，国企的优势十分明显，因为国企是“铁饭碗”，在国企工作，只要自己不出现严重的违规违纪，自己不主动提出离职，不“打”领导，便不会被辞退，合同到期会自动续约。
但在私企人员变动很大，不仅工作不能出现大的失误，而且还要跟领导和同事搞好关系，因为说不定哪件“小事”就让你被炒鱿鱼。
工作内容方面
在国企工作内容相对清晰，因为工作分配非常明确，每天的工作任务不多，一般都是“朝九晚五”，很少涉及加班，偶尔加班也会有加班费，在国企上班工作压力不大。
但在私企企业老板都期待将员工的能力全部转化为企业的收益，“不养闲人”这一点在企业体现得淋漓尽致，虽然私企工资相对较高，但员工也承担了更多的工作任务，工作压力更大。
要想毕业后顺利进入国企，大学期间要这样准备
竞选学生干部，最好能够成为中共党员
不少国企在招聘时，在招聘简章中会明确列出仅限于曾担任过主要学生干部或中共党员、中共预备党员，因而如果在大学期间，能够担任学生干部，或者有机会入党，那么在将来就业时则优势明显。
所以学生在进入大学后，要积极加入学生会、社团联等学生组织，参加班委竞选，即便成为不了班长、团支书，能成为学生会副部长以上的干部也可。
同时要积极递交入党申请书，参加党课培训，争取毕业时加入伟大的中国共产党。
考取计算机二级、英语四六关系级证书
在不少学校，是否通过大学英语四六级考试成为能否拿到毕业证书的一个条件，因而学生一定要十分重视，及时报考英语四六级考试，虽然国企招聘人数相对较多，但总归需要通过限制部分条件进行筛选。
所以计算机二级证书的含金量便会凸显，计算机二级证书在一定程度上将代表一个人的计算机能力，在网络办公的时代，这一点是十分重要的。
专业成绩排名靠前，绩点较高
学生最重要的还是学业，即使在校期间各项实践活动所获荣誉奖项丰富，但倘若学习成绩一般，则在面试时也不容易脱颖而出。
因为很多国企要求求职者提供在校期间成绩单，通过专业课程成绩来判断求职者的专业能力大小，判断求职者是否只重实践不重学业，通过多方面的考察，决定是否录用求职者。
总之无论毕业生将来在国企还是私企工作，学生自身一定要对自己有一个明晰的自我规划，在校期间充分利用各种机会，追求自己的理想目标。
