年终考评成绩想必很多公司已经出来了,一年辛勤的劳动结果在考评中却落了下乘。虽说考评结果涉及奖金的发放,但工作被认可内心才能得到更大的满足。
不过,优秀的人必定是少数,那些极差的人也是少数。当成绩出来的那一刻,有人欢喜有人愁。业绩是考核的唯一标准吗?如果你这样认为那就大错特错了,这里面包含了许多扎心的现实。
曾经就经历过这样的事情,辛苦工作一年,可谓是“白加黑”,“五加二”从来不敢懈怠,但最终考评却是倒数。论业绩排名靠前,论工作量一线部门也要高于其他人,论辛苦不敢说最辛苦,但也付出汗水与泪水。
经过那次的事情,反思当时为什么会在全员评分中落了下乘,很大程度上是以下四点没有做好。
第一,酒香也怕巷子深
人们常说,只说不做“假把式”,只做不说“傻把式”。不少人认为,群众的眼睛是雪亮的,自己在做事大家一定能看到。
事实上,大家都很忙,都有自己的事情要做,没人有时间关注到你付出了多少。总能听到一些人说:“让我做事没问题,让我说可真说不出来。”往往说这些话的人,是在用另一种方式来表达自己做了很多的事情。
酒香也怕巷子深,之所以说巷子深的人,是为了表达自己的酒香,而不是在告诉人们真的不怕巷子深。
试问一下自己,除了自己部门的工作,谁能关注到别人的工作付出了多少?往往能看见的都是那些表现出自己的人,或者有人捧的人。
相信“酒香不怕巷子深”的鬼话,那就掉入了别人设置的“心理陷阱”,认为自己做事领导能看到,同事心里清楚,可惜大家都是自己主角,没人在意配角付出多少。
第二,忽略工作痕迹是“罪过”
经常能看到同事在朋友圈抒发一下情感,拍一张深夜加班的照片,表达一下自己终于把任务完成了。用一种积极的状态,或者牢骚,来表达自己。
很多人会感觉这有什么呢?只是自己不屑于这样做。那么回头想一下,年终表彰会的时候,是不是会有那些先进、劳模的工作的照片,领导讲话的照片,可是你能想得起来具体是什么事情吗?
随着手机拍照功能的逐渐强大,随时随地都能留下自己工作的痕迹,也许你看到的辛勤工作,都是摆拍出来的造型。说句心里话,真要是在那认真工作,还有时间拍照?
不少公司有这样的一种情况,事情做没做不重要,只要有拍照留痕,那事情基本就是完成了一大半。
曾经也对这样的事情很不屑,后来才发现,如果不这样做,很可能会被对手质疑,你到底做没做?谁来证明?所以,现在工作变成了先看照片,再看效果。
从这个角度来看,工作不留痕,就是对自己付出的“犯罪”。留痕就像是颜值,有了漂亮的外表,人们才会考虑是否愿意了解的是否有一个有趣的灵魂。当然你是否有一个有趣的灵魂,也是否定你颜值的因素,所以,留痕与做事两手都要抓,两手都要硬,用事实(照片)说话,很重要。
第三,价值输出不对路
明明你做了很多事情,为什么总是得不到上级的赏识呢?业绩不错,态度认真,执行力强,认为只有这些就够了吗?
无论是业绩、执行力,还是态度,在老板的逻辑里,那就是你作为下属应该做的事情,难道不应该吗?否则你存在的价值在哪里?能达到这些,只能在领导眼中是几个,最多就是一个良好,距离达到优秀还差着十万八千里呢。
关键在于价值输出是否对路,这就涉及到时机,场合以及领导需要你表现出来的价值。
曾经认为一切都是为了工作,遇到困难自己克服,遇到需要领导支持的事情,就直接提出自己的所需的支持,这些行为看上去没错,但实际上却错的离谱。
首先,需要领导支持,那就要给领导“画饼”,否则资源为什么倾斜给你?
其次,遇到困难要及时汇报,并提交至少两套以上的方案,让上级有存在感;
最后,公开报喜,私下报忧。公开报喜是树立上级的英明指导,让大家更有信心;私下报忧是为了让“维护”领导“英明”。
要知道,职场中“大会解决小问题,小会解决大问题。”所以要懂得把价值输出得恰到好处,才能得到更多的赏识。
第四,上级态度很关键
不知道你们是否发现一个问题,如果上级不喜欢这个人,那么很大程度在大家评分的时候这个人成绩不会很高。
别以为是大家被上级拉拢,故意排挤某人,事实上,除了极个别的领导外,极少有上级这样去做,因为“趋利避害”是职场人的行为准则,他们知道该如何去做,这就叫做“有眼色”。
也别用恶意来揣度别人,以为别人是迎合上级,恰恰相反,他们这样做领导可能都不知道,但人们之所以这样做,只是为了跟上级讨厌的人划清界限,不至于在未来“争斗”中伤及无辜。
赢得上级积极的态度,对于年终考评有着十分重要的作用,“迎合”的潜移默化,不动声色,这就是职场中的现状,上级态度对考核有着十分关键的指导意义。
写在最后
年终考评,别以为是自己付出了就一定能得到认可,以上四点,任何一个没做到,成就不会好到哪里,看那些在考核中名列前茅的人,基本都具备了把这四件事做好了,这也是一种能力。就像考试一样,满分一百分,你做到60分,已经很难了,但是要做到90分,甚至满分,这些都是不能缺少的能力。