高校教育是大学生学习的最后一个阶段，从校园走出去以后，同学们就要面临独立生存的问题。找工作就是从学业到职场的第一个步骤。
记得笔者临近毕业前，大家都在认真制作着简历，不管是电子版还是纸质版，都尽可能地发出去，争取到更多面试的机会。
回想起来，那时候似乎也是自己对求职最积极、最认真的阶段。当然，作为缺少经验的应届生，对能找到什么岗位也没有太多认知和把握，所以就更要努力争取。
不过，毕业多年后再去了解现在的人才市场，却发现了一个很大的不同。尤其是从去年开始，来招聘会求职的应届生明显少了，有的企业甚至没能按计划招到人。
人才市场出现怪现象，应届生明显减少了，他们不着急求职吗
虽然现在网上投简历也是种求职方式，但是现场招聘依然有重要的价值。无论是国企还是私企，招聘大学生的岗位，通常会对应届生有一定的倾斜。
这是因为很多地区为了推进大学生就业，会支持企业多给应届生名额，并提供一些政策上的优惠。同时，刚刚走出校园的学生，思想相对单纯。
每个企业都有自己的风格和管理模式，应届生可能更容易接受管理文化，服从性高一些。所以，学生们如果有这种身份，求职还是有不少优势的。
不过现在的人才市场中，应届生参与度却明显降低了。南方某市针对应届大学生的一次招聘会上，居然出现了“门庭冷落”的情况。
企业的人事员等了一个多小时，会场里基本就没多少人了，他们只好无聊地打发起时间；有的单位则选择提前离场。
很多人会好奇，这些大学生是什么情况呢？以往人山人海的招聘会，想询问都需要排队，现在怎么很难招来应届生了呢，难道他们就不着急找工作吗？
应届生不着急找工作，还是都找到了好工作呢？答案叫人无奈
这样的现象其实并非笔者第一个关注的，有人曾在招聘论坛提出了这个问题，引起不少面试官的同感。而作为讨论对象的大学生们也纷纷来回答。
总结一下，原来他们也并非不着急找工作，或者已经得到很好的offer，而是出于一些无奈的现实原因。主要还是求职比自己想象中要难很多。
站在大学生的角度，他们经历了高考和高等教育，花费了巨大了时间和精力放在学业上。毕业后，他们自然会对工作有一定的期待。
但事实是企业对大学生的需求量还没有达到那么多，一些在同学们眼中很“普通”的岗位，因为求职的人多，不断提升了门槛。
应届毕业生的数量在不断突破往年的记录，2021年在九百万以上，预计2022年会更多。我们能发现，一些服务行业也加入了更多的大学生，这大概也是种妥协。
这里并不是对这类行业有偏见，而是一个事实，在过去很多年里服务类岗位是不需要良好学历的。甚至有些家长还会鞭策子女说“学习不好就去做服务员”。
现在有毕业生选择这类岗位，说句实话或许真正热爱的是少数同学，而多半是基于自己难以找到其他工作。家庭条件稍微好点的应届生，可能家长会允许他们先空闲一个阶段。
很多家长也体验到了当今高校毕业生的就业情况，跟以前是不同的，对他们有更多的理解。所以，一些家长会给学生一段准备和考虑的时间，或者仅仅是单纯的休息。
大学生尽量在毕业当年就业，充分利用应届生的优势，错过可能会后悔
应届生找工作的积极性来自很多因素，对于人才市场中的“怪现象”，我们需要从多种层面分析，并不只是大学生的问题。
不过同学们最好还是在毕业当年实现就业，珍惜校园招聘和社会招聘的机会。应届生的身份其实有不少好处，这个时候没有经验，企业还会理解。
如果毕业2年还依然是这个状态的话，那以后再去求职，可能面试官会觉得大学生难以对自己空白的简历有合理的解释，找工作变得局限更多。
为了减少这种后悔的概率，应届生们需要鼓起勇气，相信自己在学习知识时有优势，面对工作也不会太差。每个人都可能遇到困境，只要继续尝试总会有改变。
话题：你怎么看待应届生这一现象呢？（图片来自网络，侵权可删除）
