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张雪峰公司不招应届生: 要让他们经历社会毒打, 应届生该怎么办?

近日,张雪峰又谈了一个引争议的观点。在参加节目时,张雪峰说,公司有一个非常有意思的招聘条件,那就是必须有3年以上的工作经验,不招应届生。张雪峰解释,(他们公司)的工资和福利待遇已经是行业很顶尖的了,但是应届生总是这山望着那山高,不是那么定心,经历过社会的毒打以后,才会珍惜这份工作。

社会毒打,顾名思义,是指在社会生活中遭受的各种挫折和困难。这些挫折和困难可能来自于工作、人际关系、经济压力等方面,让应届生感到困惑、失落和无助。然而,这些挫折和困难也是应届生成长和发展的重要机会,通过应对和克服这些挑战,应届生可以不断成长和提升自己的能力。

该观点引发热议。有人说,说得真好听,不招应届生,说白了就是张雪峰这行业人员流动快,不愿意给别的企业培养应届生。有人说,经历过社会毒打,才会更加珍惜这份工作,“加倍”做好本职工作。 妥妥资本家的发言嘛!还有人说,企业都不招应届生,考证也要工作几年才能考,那应届生怎么办?

张雪峰的观点错了吗?

有人用自己的经历,支持张雪峰的观点:我上了一年半的班了,我觉得他说的挺对的,我很幸运一毕业进了国企,发现应届毕业进了我们单位的都很浮躁,偷偷摸鱼,总觉得我没有了这份工作,肯定还会有一份工作更轻松,工资更高的工作,毕竟一毕业就进了国企。但是从社招进来的,说的不好听一些,那些甚至都不算社招,托关系走后门进来的,都很珍惜工作,也容易很快适应岗位。

张雪峰的观点,很有道理。

应届生应该怎么办?

认真分析张雪峰的观点,不是说单位不愿意培训员工,而是说应届生入职后的工作态度:珍惜岗位,静下心来,尽快适应岗位要求。

珍惜岗位,就是说,应届生要认识到,在目前求职形势不是很好的情况下,能够找到这份工作不是很容易,下一份工作,或不如现在的待遇。最关键的是,第一份工作的经历很重要,一旦没有深入做下去,自己的团队协作能力和工作能力没有得到培养,在职场上就没有竞争力。不要这山望着那山高!

尽快适应岗位要求。起码有4件事需要做。

一是了解企业文化和价值观:在入职初期,了解公司的企业文化和价值观,这有助于更好地理解公司的运作方式和对员工的期望。这相当于,走路时,抬头看看天气情况。

二是学习岗位职责和技能:熟悉自己的岗位职责和所需技能,通过培训和学习不断提升自己的能力,以满足工作需求。这相当于,学会走路。

三是与同事建立良好的关系:与同事建立良好的关系,积极沟通交流,互相帮助,这有助于更好地了解公司的工作环境和流程。每个人在单位都不是单打独斗的,需要同事的配合,也需要配合同事,同事关系很重要。

四是认真对待反馈和建议:认真听取领导和同事的反馈和建议,不断改进自己的工作方式和效率。领导的批评,不是针对你本人,是提醒你,避免你再次踩坑;同事的建议,是希望你做得更好,不要拖累他们。批评和建议,都要虚心接受,认真整改,才能进步。

总之,张雪峰说公司不招应届生的观点,落脚点在“应届生总是这山望着那山高,不是那么定心,经历过社会的毒打以后,才会珍惜这份工作”这句话上,其意思是告诫应届生,要珍惜工作岗位,不要浮躁,要尽快适应岗位要求。

你怎么看张雪峰公司不招应届生的观点?欢迎留言讨论。

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