众所周知，随着“双减政策”的推出，对于有补课需求的家长和学生们来说，想要在周末或者节假日安排补课通过以往的常规方式已经几乎不可能了，但是对于这部分家长来说，他们真的甘心“躺平”吗？
事实上并非如此，尤其是对于那些家境相对比较优越的家庭，他们总会利用一些看似合理的方式来达到自己的目的。
在“双减政策”的压力下，“住家教师”这个职业逐渐成了这部分人的“救命稻草”。
因为住家教师十分隐蔽，对外是高端家政的身份，或者说是住家保姆，所以在监管上来说，很难进行有效监管，也难以发现。
也正因为如此，那些具备一定经济实力的家长们就会给自己孩子聘请住家教师，让老师直接住在自己家里，平时主要负责辅导孩子的功课，培养孩子的学习习惯即可，甚至家务都有其他家政阿姨负责。
那么这份职业究竟如何？我们不妨来听听当事人怎么说。
“90后住家教师”自述：薪资待遇不错，但也有一些困惑和迷茫
小莉（化名）是一名“90后住家教师”，本科毕业于国内某“985”高校，之后到国外留学攻读研究生，回国后，小莉第一时间去找自己专业相关的工作，但并不是特别顺利。
要么是对方提供的薪资待遇不及自己预期，要么是对方要求过高，自己没有达到相应的条件。
最终在朋友的推荐下，小莉接触到了住家教师这个行业，而当得知工作内容以及薪资待遇后，小莉并没有过多犹豫，便直接前往面试。
凭借小莉的资历和条件，通过面试并不难，而最终的结果也是如此，面试过程十分顺利，家长对小莉十分认可，于是便和小莉签订了服务协议，月薪2.5万元，而小莉负责辅导孩子功课，给孩子营造一种沉浸式的英语学习环境，培养孩子学习习惯。
对于有留学经历的小莉来说，这些并不难，自己文化成绩优异，几年的留学经验更是打下了坚实的英语基础，所以这份工作她很高兴地选择接受。
从薪资待遇来看，小莉对这份收入很满意，毕竟之前她参加面试的几家单位开出的薪资大都在1万到1.8万之间，而且工作强度比这个大多了。
如今只需要辅导孩子的学习就能够拿到2.5万的月薪，对于小莉来说，这确实是一个不错的开始。
但工作几个月之后，小莉发现这个工作还是有一定的弊端，而她也感受到了一些困惑和迷茫。
首先从发展前景来看，这份工作的成长空间并不大。一般雇主只会聘用几年时间，几年之后，就不得不再去重新找工作。
而随着时间的发展，未来这个行业是否像如今这样供不应求也是一个未知数。如果将来，这个行业逐渐走向消亡，而她自己也没有其他相关的工作经验，那么想要再去从事其他行业，难度不言而喻。
另一方面，辅导孩子功课其实并不是一件容易的事，尤其是遇到一些性格调皮的孩子，当你很认真地给他讲解知识点时，他却始终在想着怎么玩。
所以难免会和孩子进行频繁地沟通，但并不是所有沟通都是有效的，于是经常会受气。
毕竟对方是雇主，只能顺着对方的意愿，不可能直接耍脾气说不干了。
当然，如果孩子比较听话，而且也愿意学，那么整个过程就会轻松很多。
不过，从目前的趋势来看，住家教师这个行业想要短期内走向消亡很难。从教育部的相关政策可以看出，如今对“双减”政策的执行监管越来越严格，所以常规辅导机构不可能顶风作案，但是家长们的补课需求一直存在，所以住家教师就会成为家境优越家庭的最佳选择。
此外，也几乎不用担心再就业问题，当你有了相关经验之后，其他家长其实更愿意聘请这种经验丰富的人，这样在遇到矛盾冲突或者孩子不愿学习的问题时，才能尽快拿出有效的解决办法。
所以，从目前的大趋势来看，住家教师正在成为家境优越家庭的更佳选择，而且因为这种方式很难监管，所以这个行业的生命周期或许会很长。
对此，大家怎么看？
