一边是大学生就业难，一边是工厂招工难，这种两难现象，现在是越来越明显。老话说得好，30年河东，30年河西。
2021年的全国大学毕业生有900多万人，2022年的大学毕业生，全国加在一起超过1,000万人。感觉最近十几年以来，每一年都是最难就业季，可另一面，工厂开出的工资是越来越高，但是年轻人却不愿意去工厂上班了。甚至在2022年的春节过后，许多大型的知名制造企业开出的工资条件和福利待遇，真的很诱人。比如咱们国内一家组装手机的某士康，直接开出了8000块钱的返费。也就是说在这家单位上班之后，只要满勤干满三个月以上，除了工资之外，还可以额外的领到手8000块钱，这笔额外的奖金确实让人看着很心动。
另外一家国产汽车电池品牌，也对某一些技工类的专业人才开出了高达16000块钱的返费奖励。一边是大学毕业生就业难工资低，一边是工厂严重缺人，这里边有4个非常现实的原因。红利逐渐减弱，年轻人学聪明了,行业供需关系和就近就业。
第1个原因，人口红利正在减弱，咱们国家少子化和老龄化的势头已经出现了，从2022年起，退休老人将会明显增多，因为从1962年开始，咱们国家有十几年的人口高增长阶段，今后60岁以上的老人会越来越多。老年人变多了，年轻人自然就变少了。在私人工厂或者小型作坊上班，没有什么职业发展前景，已经是公开的秘密了。当人口红利减弱的时候，年轻人从心里也不愿意去工厂上班了。
这就引发了第2个原因，年轻人的心理已经排斥工厂了。这种结果是长期造成的，因为现在90后和00后的父母，有很多人都在私人工厂上过班。曾经父母辈在工厂里挣的真是辛苦钱，这些私人工厂订单多的时候就迅速招人，订单少的时候就想办法开除人，而且还没有完善的失业补贴。每天工作有可能超过10个小时。周末休息不休息全看自己，反正工资主要是计件算钱。很多招聘是每月工资写的八九千，甚至能过万。可真正上班之后才发现，底薪可能只有两三千块钱，剩下的钱要靠提成才能拿到手，而且还有各种各样的扣钱规定，传统的工厂招工模式，也不太考虑员工的感受，因为以前应聘的人，比招聘的单位要多得太多了。以前干流水线的人也被忽悠怕了。
第三就是岗位的供需关系，这一点实在是太重要了，现在的大学生真的是遍地都是。物以稀为贵，上大学从曾经的象牙塔，逐渐变成了敲门砖，又变成找工作的基本学历。而在私人工厂当普通的工人，要求的学历一般都是初中或者高中就足够了。上了大学的人很难接受自己去工厂做普工的，因为只要进了工厂，就意味着自己的大学基本上白上了。谁也不想对不起十几年的寒窗苦读，也不想对不起家里上大学花的几万块钱学费。当越来越多的人选择上大学的时候，愿意干技术活的人自然就少了。这才形成了大学生越来越多毕业后就业难，工资低。但即使是这样，大学毕业生也不会轻易到私人工厂当工人。
第4点，就近就业。因为以前咱们国内的就业岗位主要集中在南方沿海地区。很多地方都没有像样的工作，所以以前的人过完春节之后，就要赶紧去南方找工作。就怕去晚了之后，好岗位都被别人占了。可是现在各个地区就业都变得容易了，而且工资标准开的也不算低。咱们国家最近这几年，也在大力扶持农村电商，跟三农直播行业，所以在家门口能找到一份收入还可以的工作，就没有必要远离家乡，再去传统的工厂上班了。
整个来看工厂招聘难，并不是一件坏事。因为工厂招不到更多的年轻人上班，自然就会上调工资标准，另外也会更加关心员工的福利待遇。那些靠忽悠、画大饼、严重加班的私人工厂，以后的路会越来越难走，人会越来越难招。
