我侄子今年要高考，就找我聊了聊有关大学的情况以及一些专业的就业情况。在聊天的过程中我发现一个很有意思的情况，那就是财务这个岗位真的是个很神奇的岗位。
一般岗位新人如果是名牌大学毕业的，基本上老板都会高看一眼，无论是否有相关经验。但是对于财务岗位，经验往往是老板第一个考虑的问题，至于哪个大学毕业的，或者是否上过大学，很多老板其实并不在意。名牌大学的光环在财务这个岗位上没有其他岗位加成那么明显。
同时，岗位对于新人的容忍度也有很大差别。有很多公司的高管都是从零开始由公司慢慢培养的。有一些高管甚至是刚从大学毕业之后就开始跟着老板，一直做到了公司的总经理或者技术总监这类高级管理岗位。但是财务人员则不同，招聘网站上能看到，几乎所有的招聘广告上对于财务人员都要求有一定的工作经验。完全的新人很难直接被公司录用。新人没有经验，连面试的机会都没有，但是不让没有经验的人来从事财务工作，那么这些人的经验从哪里来？网上不是有句话吗，刘备都没要求诸葛亮有经验，你凭什么要求我有经验？
再有就是对于由于工作原因犯错的容忍度。老板对于其他部门的员工由于疏忽导致公司出现损失，可能损失的金额不大，但是有的老板还是会严惩。相比来说，财务犯错导致的结果轻则是被税务部门要求调整账目，重则可能直接把老板送去进修。有一些公司由于财务的疏忽等非主观的问题，导致了公司受到了比较高额的罚金，我以为老板直接会把财务开掉，结果发现两人相处的还是很融洽，财务也并未受到什么严重的惩罚。
既然前面说到了有的财务可能把自己的老板送去进修，自然也会有财务把自己折腾进去。这些财务人员一旦进修好了，还是会面临就业这个问题。一般而言，其他的岗位老板们都不太会愿意招聘这类人群，但是如果是财务人员，那么老板们的抵触心理则不会那么强，有的甚至会在面试的过程中深入了解一下当时的犯错经过，后续处理的手段等等。
开始了解的时候，老板们想法估计很简单，就是想多了解下财务知识，也对照一下自己公司的情况，防范自己也被财务送去进修的可能。同时也了解下，就算是出现了同类问题，那么自己大概要承担多少责任。可能聊着聊着老板就发现自己遇到了个人才啊，结果就把人留下了。
我也接触过这类老板，在聊天的过程中发现，其实财务这个工作是一个需要不断的犯错，而在犯错的过程中积累经验的工作。税务机关的一张张罚单，就是这个工作的培训费。从来没有犯过错的财务在他看来就属于没有参加过岗位培训，而直接进修过的人，算是直接交了最大的一笔学费，多少会学到点东西回来。
