随着双减政策的出台，很多原来在私立学校的老师，也受到看了极大的冲击，因为原来拿着高薪，所教的班级，孩子们的水平高，都是掐尖来的，所以整个私立学校的升学率都很不错。
眼看着公立学校难以招架了，双减政策可以说是让公立学校的老师喘了口气，而且没有课外机构之后，很多公立学校办的课后服务，要让公立学校的老师增加了收入，但也有老师表示伤不起。
以前是下午4点多就可以放学回家了，现在有了课后服务任务之后，一些不缺钱的老师觉得课后服务的那点费用不够塞牙缝，反而是耽误了自己的休息时间，不过小编觉得，有一点总比没有强。
私立学校的老师在受到冲击之后，也纷纷进入公立学校，无疑会给公立学校的老师带来压力，目前有部分的公立学校把教培行业和私立学校的老师招进来，就像在鲤鱼池子里面放入鲨鱼，鲶鱼效应能否促成呢？
原来教培行业的老师拿着高薪？为什么人家能拿高薪？因为学生和家长愿意出高价！为什么学生和家长愿意高价买单呢？因为值得！说白了，教培行业的老师大部分老师都是相当优秀的，完全凭实力说话。没有实力的老师，在教培行业里是待不下去的。
反观编制内的老师，优秀的也有，但是滥竽充数的也不少。如今教培行业整顿，大量的教培老师转向考公考编，即使不入编制，也可以突进网络教育平台，估计以后没实力的老师就得被淘汰了。
比如在天津，现在各个中学大量吸纳编制外教师，好多公立中学编制外教师甚至占比接近70%，但是底薪4000，需要坐班，给你编制内老师两倍的课时量，各种做课研磨，还有教务处的杂活都优先扔给编制外教师。
另外给你的班也是最难带成绩最差的，午餐费用，编制内教师是3元（有国家补助），编制外教师是15元。总之，编制内教师工资带奖金带课时费带公积金，合计过万没问题。
编制外全部就这4000块钱跟打发要饭的一样，所以教培行业的老师，进入公立学校，并不是想象的那么完美，教培老师出成绩完全是抓住了考试考点，而且是在学生愿意学的情况下才会出成绩。一来教育的面狭窄，二来也没有真的达到教书育人的成果。而且，大班教学和一对一及小班教学还是有所不同的。所以有教师说，就算是教培行业的老师进入公立学校，也不会产生什么鲶鱼效应，这完全是多虑了！
把教培行业的老师招进学校，我敢肯定，跟公办教师没什么区别，同样的，公办教师进入教培行业，跟教培行业的教师也没什么区别。但总的来说，作为教师，危机意识是任何时候都需要的，编制不会成为永远的避风港，未来可能没有铁饭碗一说了！实力和素养才是最重要的护身符！对此大家有何看法？可以在评论区留言讨论。
