努力考大学的理由有很多种，不过说句实在话，绝大多数同学是为了一个“终极目标”，那就是找份好工作，让自己过上更理想的生活。
可校园与职场之间，总是隔着“一条河”，想要顺利“上岸”必须技高一筹，才能在这么多的毕业生中，成为被认可的一员。特别是学历不占优势的专科生，可能要付出更多努力。
招聘中也有“鄙视链”，专科学历可能不占优势，无形中少了很多机遇
记得在某个招聘类节目中，有位普通大学的本科毕业生，问及某企业HR为何只招985大学生时，被对方用好几个理由“回怼”一番。
在那位大企业面试官眼里，这位“双非”学校的学生会主席，尚且没有资格加入他们的团队。这引起了很多普通本科生的热议。
比“普本生”更容易感受到招聘“鄙视链”的，还有一类同学，那就是专科生。在人才市场中，博士、研究生、双一流大学生、普通本科生和大专生之间，差距可能不是一般大。
专科生作为“垫底”的一类，因为基数大、录取分数低，常被面试官当成“分母”看待。就算自己读大学以后变得很优秀，可能也早早被打上标签，无形中少了很多机遇。
专科生放言，“聘用我等于4个本科生”，依然被面试官拒绝了
虽然大专毕业的学生，在求职时能找的岗位比较有限，但总有一些优秀的人，不会妄自菲薄，而是用加倍的努力来弥补学历上的短板。
这位男生来自一个寒门家庭，在村镇长大的他，非常清楚只有考大学才能更好地改变人生，所以从小就认真地学习知识。不过大家都知道，村镇的教学水平比较有限。
最后，他还是只考上了一所公办专科，没能达到本科的分数线。不过，男生大学期间力争成为学校里的佼佼者，不仅是校学生会干部，还评选上了“省级优秀毕业生”。
而在他的眼里，自己最大的优点，就是肯吃苦、肯拼搏、不服输。他认真地编写了简历，有个知名企业真的给了他面试的机会。
大学生认为这次志在必得，为了表明自己的能力，面试中他放言：聘用我等于4个本科生，因为我更珍惜这个岗位，也是一个“工作狂”。
他认为，很多本科生只是在考试方面比较在行，工作中可能“混日子”，也不会“办事”；而专科生的他更务实。可是想不到，最后面试官还是拒绝了他。
在校时表现突出的他，自认能力超常，为何引来无情嘲笑
这位毕业生对此感到失望，他认为自己虽然没能考上本科，却是专科生里出类拔萃的人。有句话叫“宁当鸡头不当凤尾”。
他在学校时年年都获得奖学金，各个老师对他评价都很高，还被评为省级的优秀学生，这在本科生中也是很多人达不到的吧。
于是他将自己的经历发在了招聘论坛上，想要大家给评评理。没想到的是，多数大学生却在评论中“无情”地嘲笑了他。
有人直言，他这样的想法才恰恰反映出了学历上的差别，所带来的思维差异。很多人认为，这位男生的眼界狭窄了，自己在学校之内出色是不假。
可是在周围学生的平均水平比较低的情况下，这些奖学金资格和评优标准，“含金量”自然跟高水平学校不能相等。
还有一些做人事工作的毕业生坦言，这位男生自信倒也没错，但面试中不该用质疑本科生的方式，来表现自己的优势。这给面试官留下了不好的印象。
公司的团队中也有本科生，如果这位毕业生总觉得他们一定不如自己“会办事”、不如自己勤奋，那在协作中就有可能产生很多阻力；这是他被拒绝录用的重要原因。
【笔者寄语】大学生在求职过程中，要面临很多上学时没有考虑过的问题，遇到困难是很正常的事情。学历作为一道重要的筛选方式，将毕业生分成了不同的“层次”。
但无论是本科生还是专科生，最关键的是清楚自己能带来什么价值，既不要盲目自信，也不能沉溺在对短板的抱怨中。
今日话题：如果你是面试官，会录用这个男生吗？（可以在评论区留下你的观点）
