对于现在的大学生来说，毕业之后参加事业单位考试已经成为就业的必要选项，而且报考的人数也越来越多，但是，从网络上的信息来看，事业单位在职人员的工资收入并不步步高，大部分收入维持在每月3500元左右，同时，事业单位的发展潜力也十分有限，特别是对于基层事业编制更是如此，甚至也有因为收入、发展潜力等原因而选择辞职的，即使是这样，为什么还有那么多人员竞争呢？
从现在求职的大环境来看，虽然事业单位这份工作存在着诸多不足，但是与企业相比较仍然有着比较明显的优势，这也是诸多人员报考事业单位的根本原因，具体来说：
事业单位的收入虽然只有3500元，但是这收入属于纯收入，而且并不是事业单位在职人员的全部收入，因为事业单位的“五险二金”都是按照最高比例缴纳的，这部分支出也可以算在个人的收入之内，每月有1500元左右，另外事业单位的个人绩效，奖金都不少，即使是比较贫困的地区，这部分收入也有1500元左右，在这种情况之下，事业单位职工的个人收入名义工资在6500元，这样的收入在西部城市已经属于中高收入人群，即使是较为发达的城市，这样的收入也不算低，更何况在发大城市，事业单位的奖金会更高。
对于事业单位职工的发展潜力有限，这个是客观存在的，但是无论是企业还是其他非盈利性组织，职工的发展都是比较有限的，能够走到领导岗位的永远是小部分人群，这个是由职场的“倒金字塔”结构所决定的，而事业单位虽然发展有限，但是在程序上还是比较客观的，让每一个人都有提拔的机会，然而在企业当中，如果不是能力十分突出，基本上很难有出头之日，不要觉得企业是“能力决定一切”，这个只能是个人一厢情愿的想法。
而且事业单位没有职业年龄危机，也就是常说的“35”岁危机。在职场无论你承不承认，都存在着这样的潜规则，如果在企业中工作，35岁仍然没有很大的建树，这个时候个人的竞争力就会极速下降，被公司辞退很有可能就是“永久失业”，但是在事业单位当中却不存在这样的情况，只要职工不触犯法律法规和相关纪律，那么就不会存在失业的可能，这个对于中年人来说，体会才是最为深刻的。
当然，事业单位在职人员辞职也时有发生，但是这样的情况并不能否定事业单位工作优越性。无论是任何行业，都会出现辞职的情况，事业单位辞职之所以在网络上比较引人关注，最主要的原因还是在于其难考，同时选择辞职对于大部分人来说，比较难以理解，从而无形放大了“辞职”这种现象，与每年招录的人员相比较，事业单位辞职人员也只能算是“零头”。总之，许多人选择事业单位在于这份工作的综合优点较为明显，而工资收入只是其考虑的一个方面因素。
