在我们的日常生活中，经常能够见到一些政府临聘人员招聘考试，或者是辅警和窗口人员招聘。这些人员都不纳入到编制管理，被人们称之为是机关事业单位的临聘工作人员。
临聘人员在机关事业单位中，因为本身并没有编制和财政供养的优势，也没有比较健全的工资增长和奖金发放机制，所以，这些临聘人员的待遇，基本上都是低于其所在机关事业单位的在编人员。即便是这样，每年都有大量的应届毕业生或者社会在职人员去报考政府的编外临聘岗位。今天我们就来简单介绍，为什么没有编制的临聘岗位会有这么多人追求？
在机关事业单位中工作的正式在编人员是被纳入到国家干部管理体系，而且所有人员都在编制内管理，都是财政供养人员。因为机关事业单位在编人员有着比较稳定的晋升通道和工资财政供养体系，所以在这些单位其稳定性和发展前景都还是可以的，尤其是对于人文社科类专业的毕业生来讲，选择到机关事业单位工作，还是一个相对比较理想的选择。
在机关事业单位的临聘人员被称之为是编外人员，这些人员大多数是劳务派遣制的用工性质，也有少部分是直接和机关事业单位签订合同，但是这些人员并不纳入到事业编制或者行政编制，基本上没有晋升空间，待遇也很一般，之所以会受到追求，主要是基于以下原因：
一、工资待遇的财政保障。
虽然临聘人员并不是编制内人员，也不属于俗称的财政供养人员。但是这些临聘人员的开支和工资来源都是来源于单位的财政经费。单位的财政经费是非常稳定的收入，所以，这些临聘人员也不会存在工资被拖欠或者少发的情形。也正是因为机关事业单位本身就是财政供养单位，在这些单位工作的临聘人员也是间接性的财政供养人，所以工资来源稳定性很高，一般情况下也不存在失业的风险。
二、临聘人员权益保障措施健全。
临聘人员虽然在收入方面与在编人员有一定的差距，但是在相关的配套政策和福利方面还是比较健全的。虽然并不是正式的在编干部，但是临聘人员不管是在享受节假日方面，还是在社保方面，权益都能得到保障。同时在
三、工作压力较小，可以“浑水摸鱼”。
临聘人员虽然是编外人员，但是因为本身机关事业单位从事的工作并不是效益至上的，即便是在窗口单位也基本上是一些重复简单性的工作，工作压力并不大，下班之后并没有太多的工作牵扯，这也是很多就业困难女生乐于选择的职业岗位。工作压力非常小，混水摸鱼是可以应付过工作的。而且机关事业单位中的临聘人员并不用承担很多的责任，这也是人们热衷于选择尤其是女性热衷于选择编外临聘人员的很重要原因之一。
最后是一个很重要的因素不能忽略，因为现阶段就业环境并不乐观，现在总体的就业岗位需求和供应还是有很大的不对等性的，结构性的供需不平衡还是存在。所以这也使得人文社科类专业的毕业生相对过剩，对于这些专业的毕业生来讲，能够进入到一个正式的工作岗位和正式的单位，工作是非常不容易的。如果在公务员考试和事业单位考试中失利之后，选择一个临聘岗位也是过渡的一种方式。这样既可以解决临时性失业问题，也可以进一步参加机关事业单位考试或者进行其他择业选择。
在现实中，很多在机关事业单位工作的临聘人员，并不是真正需要这样的工作，或者是喜欢这样的工作。而是这些人员大多数是所在单位或者相关单位的关系网，因为现在进入到机关事业单位的途径比较正规，而且难度非常大，凡进必考，使得很多年前本应该通过关系网进入到体制内的人员在此止步。在这种情形下，这些人员会通过相关的关系进入到临聘岗位。这些临聘人员并不是缺乏工作岗位和工资收入，而是缺乏一份体面的工作，即便是在机关事业单位工作的临聘人员，在很多小县城都是很抢手的职业，被人们认为是次体制内人员。
机关事业单位之所以存在临聘人员竞争岗位的现象，最根本的原因有两个：一是经济社会发展不够充分，相关的产业并没有跟上，使得当地无法吸纳很多的毕业生就业。二是很多毕业后的学生并没有过硬的本领和能力，到其他单位就业或者是考到相应的机关事业单位成为在编人员。
对于毕业生来讲，选择到体制内单位的临聘岗位工作并不是最佳的选择，虽然短期内获得了就业机会，但是从长远来说，还是失去了其本身的专业价值。所以所有的高校学生要在学校锤炼自己的本领和专业素养，使自己步入社会，使能够拥有很好的自身资源。
