徐建辉
连续两年，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男都将取消公务员招考35岁年龄限制带到全国两会上，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群破除35岁危机（3月9日《钱江晚报》）。
所谓“35岁门槛”，实质上与“名校毕业”“全日制”等常见的应聘限制条件一样，都是一种突出的就业歧视。虽然，人们对此类职场陋习多有诟病，媒体和有识之士更是不断抨击，但一直难有大的改观。说到底，还是由于缺乏相关的有强制效力的法律规定，这才让那些用人单位不以为然、我行我素。
值得注意的是，就在这次两会上，民进中央也曾建议尽快出台《反歧视就业法》，以专门法的高度对学历、性别、年龄、地域等各种就业歧视问题开出“法治药方”。同时建议修改、完善《劳动法》《就业促进法》等相关法律，对学历歧视和院校歧视等就业歧视进行定性，并明确就业歧视的法律责任，对各类就业歧视行为实施严格问责。
这些重磅提议可谓直击时弊，一下“命中”了就业歧视盛行的根本症结——缺少刚性法律制约和严格禁止性规定。
这一建议很专业也很科学。一来，将年龄、学历这些常见的择业限制定性为“就业歧视”非常准确。二来，除了建议出台专门法，还提出了应给《劳动法》《就业促进法》等现有法规打“防歧视补丁”。这就有助于多层次织密法规制度“笼子”，使各种就业歧视及其“变种”都无隙可钻。
相信这一立法建议如果能够落实，以《反就业歧视法》为龙头的法律防线能够尽快建立，对当下职场中那些根深蒂固的就业歧视将是一记当头棒喝，同时也是正本清源的治本之策。
当然，在专门的法律法规出台之前，还需要营造良好的氛围。这就需要如蒋胜男代表所建议的那样，应当从各机关事业单位及国企央企做起，率先废除包括“35岁以下”在内的各种不合理招录限制。为全社会带个好头，为扭转职场偏见“开风气之先”。
